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通讯补助大家怎么计算的

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jane.11111    

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楼主
发表于 2010-10-12 10:23:42 |只看该作者 |倒序浏览
    不知道各位公司是否有这种通讯补助形式，我所在的公司规定每位员工每月有一定的通讯补助（比如，旁通员工100元/月，部门经理200元/月...），做为公司的人事部门，我负责每月核定每位员工的通讯补助金额，老员工就不用再算了，因为没有变动，补助也就不变；新员工就涉及到入职时间的问题，入职时间不同，是否根据出勤天数来计算当月的通讯补助呢，比如是不是要按  补助金额/21.75*出勤天数来计算呢？
    在此也和各位交流一下，学习一下，看大家是如何来处理、计算这部分补助的！谢谢。
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红高梁919    

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发表于 2010-10-12 10:52:30 |只看该作者
新入职和离职人员建议按自然天数算
新入职的，刚开始肯定是没有业务的，就是管理岗位，一开始的电话也较少，也可以从下月起按整月计算，只要公司统一规定，就可以了。
本帖最后由 红高梁919 于 2010-10-12 10:54 编辑

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发表于 2010-10-12 11:52:12 |只看该作者
通讯补贴按公司设置的岗位划分：二线员工100元/月，一线员工150元/月（工作地点不在办公室的），分公司经理250元/月，其他管理人员200元/月。
不用单独核算天数吧？
所有的补贴跟考勤天数是挂钩的，设置一下，自动核算的。
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-12 12:02:28 |只看该作者
跟出勤天数啥
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融化的冰激凌    

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发表于 2010-10-12 12:19:35 |只看该作者
我们的通讯时没有和出勤天数挂钩的。本身不多，一般员工50元/月。经理级别的150元/月
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-12 13:09:20 |只看该作者
补助与出勤天数挂钩
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jane.11111    

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发表于 2010-10-29 14:05:52 |只看该作者 |楼主
谢谢各位，看来还是按出出勤天数来计算的居多呀
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