设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 加薪方案
返回列表 发新帖
查看: 1702|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 加薪方案

[复制链接]
gelaine    

16

主题

4

听众

238

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-9-26
最后登录
2011-4-29
积分
238
精华
0
主题
16
帖子
26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-14 22:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
根据企业内部薪酬水平设计一个加薪方案
回复

使用道具 举报

TOHEY 中人网电话实名   

109

主题

33

听众

9万

积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-4-17
最后登录
2022-8-3
积分
95533
精华
9
主题
109
帖子
3320

办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-10-15 11:04:46 |只看该作者
回复 1楼 gelaine 的帖子


    这个问题非常具实操性，对于贵公司的组织及薪酬制度不清楚的情况下，大家很难给意见。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

imyonly    

4

主题

4

听众

3682

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-4-16
最后登录
2013-7-5
积分
3682
精华
0
主题
4
帖子
254
板凳
发表于 2010-10-15 11:42:00 |只看该作者
工资指导线出来之后，外界一片“加薪”呼声。可是对于亏损的企业，如何处理这样的问题呢。因为本单位的实际情况，很多岗位的薪资都是本行业低水平，想留住好员工和吸引有潜力的人员来储备，又要能尽量减轻企业负担，应该如何分配不同岗位的加薪幅度呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册