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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 毕业生暨新员工的入职培训问题
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[案例讨论] 毕业生暨新员工的入职培训问题

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BTBU-ZLQ    

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发表于 2010-10-15 15:17:15 |只看该作者 |倒序浏览
各路大仙，给点意见。如何能够让学生在培训中转变成拥有良好工作心态的员工呢？
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hogan_bj    

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沙发
发表于 2010-10-15 15:51:48 |只看该作者
良好的工作心态，不是说通过几天的新员工培训就能够形成的。拥有良好心态，对于老员工也很难，何况是刚进入社会的新员工。良好心态的形成，关键在于个人对社会、对工作、对人、对事的看法。。。培训只能做到引导他们以正确的态度对待工作。要讲讲工作与学习的异同以及工作需要注意的各个方面，等等。
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有没有招人力资源的？求职。。。
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BTBU-ZLQ    

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板凳
发表于 2010-10-15 18:05:15 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 hogan_bj 的帖子
% @2 @* k+ O. d& y" m
  A4 K& i. j5 A! a
6 X9 a1 M4 c& H( n( D% q" Z4 [- h9 l    谢谢 但是我觉得这个过渡我们得做好 而且必须得做好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hogan_bj    

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发表于 2010-10-15 19:50:36 |只看该作者
回复 3楼 BTBU-ZLQ 的帖子; \8 y, [/ \7 v. d

  k4 n. N: o  ?( K, Z' P$ I
! m+ K! h# r' d4 ?! i1 o9 |3 y* O* h    恩，呵呵，加油。
有没有招人力资源的？求职。。。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-10-16 09:08:04 |只看该作者
角色的转变！受很多因素的影响！比如员工自身因素，企业环境等！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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MichlleMe    

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发表于 2010-10-16 09:29:43 |只看该作者
员工良好的工作心态取决于很多因素的，最重要的是看企业文化的建设，企业文化氛围很好，员工工作就会有一种快乐积极的心态，加之正确的培训引导；同时员工本身因素也非常重要的，“师傅引进门，修行在个人”，员工之后的发展还是要看他们自己本身了，每一个人的心理发展历程不同，也决定了每个人的发展方向和采用的方式不同，所以对刚毕业的学生引导是关键，在适当的时候出现在适当的地点给予适当的指导，HR很不容易啊！
不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-10-16 09:41:06 |只看该作者
学校人——社会人——职业人，这个需要很长的过程的，不过刚出学校短期的封闭培训还是可以有一定的效果的，建议可以组织一下
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yeyan2010    

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发表于 2010-10-18 13:55:05 |只看该作者
工作刚刚开始，不能要求和老员工一样，试用期期间要密切关注新员工，让其倍感受到尊重。角色会转变的。
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michaelandy2002    

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发表于 2010-10-20 09:55:32 |只看该作者
最关键是贵司的企业大环境，一两次培训的再好是无关紧要的。发挥最大作用的是老员工的言传身教和总体企业文化的引领
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