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[讨论] 建筑公司技术员的绩效考核指标

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-15 17:04:30 |只看该作者 |倒序浏览

公司其他部门的考核指标基本设置完毕，但是对于建筑类的技术员的绩效考核指标一直很难下手，想咨询下各位高人谁有关于这类的考核指标，给我参考下，非常感谢！

本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-20 09:27 编辑

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hogan_bj

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沙发

发表于 2010-10-15 17:15:52 |只看该作者

坐等共享。我们也是施工单位，目前没有绩效考核。。。

有没有招人力资源的？求职。。。

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美女雅荻

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板凳

发表于 2010-10-15 17:42:23 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 hogan_bj 的帖子

呵呵，这个是不比较难啊，安全、技术规范、成本、施工规范我想可以是指标，但是这些台宽泛，而且我们公司技术员都比较分散，因为工地较多，所以有时技术部长根本很难看到技术员的工作

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hogan_bj

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地板

发表于 2010-10-15 17:48:23 |只看该作者

回复 3楼 美女雅荻 的帖子

是的，不好搞哇。我们目前是没考核的。等高手解答哇~

有没有招人力资源的？求职。。。

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蒙蒙宝儿

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5楼

发表于 2010-10-15 18:06:04 |只看该作者

我也等着学习一下……

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美女雅荻

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6楼

发表于 2010-10-17 16:40:48 |只看该作者 |楼主

高手哪去了？欢迎解答

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碧海星愿

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7楼

发表于 2012-11-6 10:20:45 |只看该作者

可以交流下，留言

像思想家一样去做，像实干家一样去想。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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8楼

发表于 2012-11-9 11:38:10 |只看该作者

有关建筑类的考核，目前也没有找到特别好的方法，有几个指标供大家参考：
1.在建工程进度达成率：以实际完成的项目/计划应该完成的项目；
2.安全事故预防达成率；
3.工程质量符合率；
4.工程资料记录完整性。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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nanfeng9538

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9楼

发表于 2012-11-12 12:56:26 |只看该作者

能否提供一下贵司的技术员岗位职责、工作流程、汇报关系以及他们需要达到的工作目标，我可以尝试着帮你设计一个考核方案

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