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请问公司的管理制度中规定的关于赔偿金是否具有法律效力？

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gemini527    

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发表于 2002-11-6 10:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司出台了新的人事管理规定，员工在公司必须服务满三年才可辞职，否则要支付赔偿金，这可不是一笔小数目啊！：（因为在试用期没有签订劳动合同，但存在劳动关系，怎么办呀？
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crystalfeng    

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沙发
发表于 2002-11-6 10:09:00 |只看该作者

有可能无效，主要看是否涉及到保密条约、培训等等

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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酷帅呆    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2002-11-6 10:10:00 |只看该作者

没劳动合同或在试用期不支付赔偿金。

事实劳动关（没签劳动合同）或和试用期解除劳动关系都可以随时解除劳动合同，不需支付违约赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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酷帅呆    

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中人网雪山杯（2002-2009）

地板
发表于 2002-11-6 10:12:00 |只看该作者

合法！合法？

在非全民，将人事管理规定写进劳动合同，合法。在全民，如人人事管理规定的制定符合法定程序，合法。
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suhui28    

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发表于 2002-11-9 11:22:00 |只看该作者

如果没订劳动合同不用付违约金的

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