主动让老板了解你

kaifu

& d* y2 c% c/ c* x4 m" g7 [“职场里，人与人的差异就在于谁犯的错少，尤其在紧要关头，做对与犯错的结果差别更大！”这是小C对多年职场经验的总结。所以他认为：许多在职场里获得顺利提升的人都是因为弄懂了“先让上司放心才好做事”的沟通哲学。 虽然现在的老板期望小C的是每3个月报告一次就好，但小C坚持每月主动让老板知道他的工作状况，并提供完整清楚的数据分析。他认为：表面上这是让主管可以掌握整个方向，实际上却是在累积你对主管的影响力，让他放心授权。 9 X% t" Q' v$ \4 j9 b4 G8 x其实，越是上司的心腹爱将，越需要主动让上司了解你，每一次接触，都是他定义你的时候。“平日接触机会越少，犯错误的成本就会相对越高。反之，如果老板平日对你了解较多，容忍犯错的弹性与授权空间自然较大。” ; }9 h" s: I( G/ U( b 也许不乏清高的下属认为整日找老板汇报，会有拍马屁之嫌。但你千万不要以为老板都知道或应该知道你在做什么，所以让老板了解你绝不等同于拍马屁，因为最根本的核心依然是每个人的专业能力。主管在他的主管面前也要生存，绝不会因为喜欢一个人，就不在乎他的工作表现。 7 _1 N+ q6 C3 H& d' {- j& T9 T

vivi_96

还要看老板的心态！！

edward789

不同的沟通方式适用于不同的企业不同的老板！那不是规律

龙临1980

成功的人往往是得到别人的赏识才成功的，我们有必要也必须让哦们的老板了解我们！！

陈妍君

你要让别人知道你，就有必须冒尖，作出头鸟！不要考虑外界的压力！做自己想做的！