什么是代通知金？看完你就知道啦

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1、定义      
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
& e* m' }/ d0 \" W( K+ {$ X2、分类
第一种　　代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
+ p1 f* t9 M' k$ u. l6 I3 B' X第二种　　第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

; r6 E1 S4 r1 s- a+ R( c　　终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
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2 k7 `8 y/ b  J9 T: V2 _9 r1 o: q　　第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N+1”中的“1”。
3、法律相关规定
. U. O0 `, V4 F  《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

解除劳动合同
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' K, X! `+ z) N+ R1 z/ {　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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3 o% \$ l. d& i$ _1 i* x" k　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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! z, E  f8 T( s　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本条对代通知金的标准进行了规定。
/ N$ ?7 u6 s6 M  D6 g    在实践中，一个月工资的概念非常模糊，究竟是指上个月工资标准还是前十二个月平均工资标准？因此《劳动合同法实施条例》第二十条对此进行了明确，额外支付的一个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工资是指工资总额，既包括基本工资，还包括加班加点工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
2 r0 Z  b# q  m- m5 G4、解决纠纷
   在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？这个问题我将另外撰文说明！

% C; ^$ r: I( v$ I$ h　　其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理？仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”

  {1 P1 i0 _% g4 T. x% i　　终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。

, q" R2 K' n8 T* W% z' Z; k% G　　代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”      
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qiuzelin

了解到。原来代通知金有这回事。。。谢谢楼主。学习了

嘿宝猪

学习了~谢谢！！！

咖啡味苦

学习了，谢谢

viviangemini

感谢脖子的分享~~~~

leeqaz

学习了。

蹲着玩尿泥

支持脖子斑竹~

不嫁

了解，谢谢。。。

zxxhr

《劳动合同法实施条例》第20条中 “劳动者上一个月的工资标准”中的 “工资标准”应该是劳动合同书中所体现的，在正常情况下的劳动报酬稳定给付数额。如果简单地将劳动者上个月的实得工资作为 “代通知金”计发数额，那么一个在上个月全月休病假，但具有高劳动力价值的劳动者得到的 “代通知金”则仅为当地最低工资标准80％的生活费，根本不足以保障该劳动者原有的生活质量，这不仅与设立 “代通知金”的目的相违背，还扭曲了劳动力的价值。

丽人在线

各位同行，想请教一下，关于这个代通知金的解释：按《合同法》中第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
里面的相关条例并没有明确区分是“解除”和“终止”合同的情形，都要支付一个月代通知金；遇到合同“终止”是否可以作这样处理，不提前通知终止合同员工也不必支付一个月代通知金呢？
+ p. z. E7 U" q' `- w1 @请大家一起帮忙查查相关依据，谢谢！