工伤员工处理

jimsun_wong

一员工在参展期间脚被汽车擦伤，肇事司机和当事人去展会所在地医院就医，并赔偿了一部分。后员工返回公司，申请工伤，社保局受理。整个期间没人住院治疗，而且所有材料表明并不严重。该员工现在是想来就来，不来就去医院开个证明。目前公司想处理掉该人员，但社保局安排的鉴定时间要到12月（在提交资料时，社保人员就说了，根据这个医院的材料来看，不可能达到伤残等级的），请问各位高人，如何处理。如果给予一定赔偿，事后当事人起诉，会有什么样的隐患，谢谢大家。

小差火

严格请假的程序，并核实该员工的工伤假是否属实！

紫嫣1

既然到了工伤，所有程序按工伤流程走，确认员工是否还在医疗期，同时应该严格按公司的请流程进行请假审批。