公司的考勤制度是怎样规定的？

TFHR

老板让咨询一下大部分公司的考勤制度是怎样制定？他认为我们公司的制度不合理，而我们的公司制度都是通过大家商议并且他审批通过后执行的（规模小性软件开发公司），现在执行了快一年了，他觉得不合理，认为当初制定的太放松（老板不是大老板，是国外总公司在国内设立分公司的管理人），让我重新制定考勤制度，包括上下班时间、请假（包括事假和病假）、及年休假的时间和规定重新制定，而且参考大多数公司的考勤制度，然后再拟定，可是这个大多数我无从考证，只能请求大家给一些你们高哦纳斯的操作模式供参考，谢谢大侠们了！