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[求助] 制服的约束方案

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米米2019    

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楼主
发表于 2010-10-22 16:09:11 |只看该作者 |倒序浏览
员工离职带走制服的行为，有没有其他方式做出约束呢。
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氢天    

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沙发
发表于 2010-10-22 16:40:01 |只看该作者
由于《劳动合同法》实施后，对于收取服装押金行为已经明令禁止。因此，要约束此类行为，可以在劳动合同中约定离职时未按照领用清单归还物品的赔偿责任。
& h9 G+ U9 @5 _5 L另外，曾经看过一个企业的操作方法觉得有点意思：每天上工前去仓管领取服装，下班后归还在离开厂区，呵呵。
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新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-10-24 12:25:20 |只看该作者
回楼上，你提到的操作方法让富士康这种几十万人的工厂情何以堪？情何以堪？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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willowliu柳柳    

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发表于 2010-10-24 23:31:40 |只看该作者
回复 1楼 米米2019 的帖子
( _" T9 s8 u6 p
( @# B# |# H( p2 j$ j
1 b9 ?8 o. M5 b0 p) Q8 q* L    你们离职流程里面没有工服交接这一项?
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