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[讨论] 社会保险问题

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楼主
发表于 2010-10-25 16:08:09 |只看该作者 |倒序浏览
    员工今年22周岁,于2010年9月27日在单位加班,晚上加班回去的路上死亡,公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。5 k# M+ N# |$ ^8 Q, s
    员工2006年初入职,目前工作已经4年多,但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。% S8 Y6 L9 _1 X" L
    员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长,当时约定加班工资计发基数调整为1300元,但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费,存在一部分差额。0 H2 Q6 E# p' z+ R5 T9 ?. H
    现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突,坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的,要求主张单位赔偿损失。
9 J  h# N* _8 D( y    请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益?' ]3 Y3 f) y( \( K3 [9 ?
    2、如果确定员工就是非因工死亡的,目前我们需要做哪些补偿?% s) y, r  H5 C' a! Z# u
    3.、因工死亡和非因工死亡的,这两种情况下,单位的责任一样吗?因为即便是在单位有压力的,该员工也是自尽,不是机动车辆致死的啊。+ T8 [4 X/ x! n" Q
    公司为美国驻华企业,总部在上海,主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区,员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。# ]# C& n3 L% R6 H! _0 J+ j
    请各位赐教。
1 n7 V+ N* y5 O4 d; _
+ }; e" j* C" E6 i
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沙发
发表于 2010-10-25 16:51:20 |只看该作者
加班后下班回家途中身亡,无论什么原因,单位都要承担部分责任。* B; `5 v# j. g8 X5 _
1 t  k% [. P5 [' A( ^1 {
因此建议单位做好家属的安抚工作,可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件,比如:公安局。3 a0 g5 k+ w- H6 ~9 `. y7 _

5 G8 f/ O' Q3 h5 B4 B此案的关键在于公安局对此案件的官方说法,因此可以从这方面入手,避免过激事件出现。
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发表于 2010-10-25 17:14:32 |只看该作者
美国驻华企业,一般都很重视员工的法定福利的,这样的案例很罕见!也算长见识了!
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nify    

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地板
发表于 2010-10-26 09:17:43 |只看该作者
外国佬儿在我们地盘赚钱,还不守法!
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发表于 2010-10-26 10:29:07 |只看该作者
。。。。
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发表于 2010-10-27 15:24:45 |只看该作者
阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样,你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样,也是对逝者和生者一个交代。
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HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-10-27 19:59:11 |只看该作者
中国这社会!人死了,比什么都大,不管什么法不法的!! k5 V0 O5 D5 z( q+ M" h* w6 g. P
这时候,关键要政府出面来解决,公司要摆出妥善解决的态度,但前提是要合法合理!6 n! F& k1 }( f% f
当自己搞不定得时候,请求第三方的,千万不要怕闹!这时候,要保持克制,防止事态激化!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-10-29 11:22:45 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子' {2 {; e3 ]: _6 ]& O

3 H9 i9 l* c) U+ y
" u( o+ V6 g: }4 Q    这个确实值得我们引以为鉴的,当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。
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发表于 2010-10-29 11:23:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 nify 的帖子* }: A2 ]1 C) e2 C7 I
  @+ G6 Z' d/ X8 `, |

% ]/ R" u, p- c6 E' J$ Z    呵呵,这个啊,我觉得外商企业中欧美的还好,但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。
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