筛简历，你会怎么做?

絮儿angle

最近在忙着筛选简历，但是数量比较多，想公平一点，但是要根据自己的主观判断来筛选呢，还是列出一个标准，分为三六九等，进行评分比较好呢？

改头换面

第一，先做岗位分析。也就是搞清楚你需要招什么样的人？比如：年龄、性别、学历、专业、工作经验、行业背景等。
第二，列出必要条件。所谓必要条件就是必不可少的条件，比如：招男性，那女性简历就免看。
第三，筛选出符合必要条件的；
第四，视情况看是否再作筛选，比如：简历很多，可以通过电话沟通等方式再筛选；如果简历不多，就直接安排面试。

招聘不存在什么公平不公平的，我们也不是救世主，没办法兼顾那么多，根据企业的需求，做最有利的选择就好了。

AMUWANG

再多的简历，一轮看下来，被我圈住的也很少。
一些条条杠杠的东西一比对，我连主观都不怎么用得上。

哎，难得几个看得上的，电话打过去沟通情况，居然，跨越整个城市投递过来的....这年头，投简历比撒网容易多了。。
不是我抱怨，事实啊。。哎。

hjde

第一，先做岗位分析。也就是搞清楚你需要招什么样的人？比如：年龄、性别、学历、专业、工作经验、行业背景 ...
改头换面 发表于 2010-10-25 18:28

说得很详细了，硬性的标准是必不可少的，尽量做到客观、公开、公正吧。

雯筠

1、先做需求分析；
2、选择招聘渠道；
3、履历筛选与初试；
4、复试；
5、决定录用。

絮儿angle

回复 2楼 改头换面 的帖子


   你说的很受用，领教了，但是还是存在有些简历到最后看上去都一样，很是郁闷，而且领导非让排出个顺序。

絮儿angle

回复 6楼 雯筠 的帖子


    这是整个招聘工作的流程，可是想了解一些更细节点的东西。

龙头供应链

选简历都是主观的了。没啥公平性

改头换面

回复 6楼 絮儿angle 的帖子


    如果简历怎么看都一样，那就电话沟通（详细的细节，比如：具体的工作内容、岗位在单位的阶层等），或者直接都通知过来沟通。

icula

现在光凭简历也挺难判断，还是多打几个电话简单聊上一聊会更有效。