招聘计划

nicolelc

　　公司现在处于扩招阶段，普工的流失率特别大，目前整个环境又不好招，发传单，人才市场，贴广告都试过了，没有从根本上解决问题，有没有有经验的朋友能教我几招？
　　还有要写普工与储干的招聘计划，因为是第一次做这个，没什么底，想看一下有没有谁有好的建议，谢谢！

Mr.j

我没做过普工的招聘，但是思考一下给你几个建议：
1、到劳务输出比较多的省份去招人，多联系当地的中介机构，签协议按需给人；
2、让现有普工推荐，老家的亲戚朋友什么的，给予适当奖励；
3、收集一些中专、技工院校的联系方式，与学校建立长期合作，形成毕业生推荐实习就业的关系；
4、搜集所在地、市各地的街道、劳保所等等机构，与之联系，因为有些失业或者求职的人会在那登记；
5、找劳务公司外包；
6、传单、广告继续发，劳务市场经常转；

储干是指哪类岗位呢？内部选择条件好的储备不好么？招来做储备万一又跑了呢？

希望能够帮到你！

lmc0726

目前普工整个市场都很稀缺，要根据自己的普工特点开发新的资源。如各种学校，去走访贫困地区开发那边的劳动力等。源

创导红叶

我单位也有此情况，希望能得到有效地招工途径

fafaaipingping

上网搜资料大把  最好加点自己的创意

小希雅

可以去企业附近的街劳动保障去备个案，把招聘信息发给他们，挺有效的

五自斋主人

很多地方都缺普工。
去其它地方发传单的时候，也可收集一些当地工厂的传单或招工简介，看一看其它工厂的待遇和要求，再同自己公司对比一下。
很多时候，与薪资有很大的关系。

zt1006

普工难招，主要是待遇和工作环境不理想

somen

很多地方都缺普工。
去其它地方发传单的时候，也可收集一些当地工厂的传单或招工简介，看一看其它工厂的待 ...
五自斋主人 发表于 2010-11-15 17:57

是这样，我们公司的普工薪资跟旁边工资比会差个300-500，都留不下人，更是难招人了。。