急救！是否连续计算工龄？

hongzhen

A公司因为某种原因已关闭，并成立B公司（两家公司除了员工、产品没变之外，A、B两间公司的法人代表，股东都已更换），当时用于转投资的公司也已关闭，大部份A公司员工转任到B公司上班，按照法律规定，A公司是否一定要给员工遣散费或经济补偿金吗?如果当时没有支付经济补偿金, 是否等于默认转到B公司后累计工龄? 作为公司HR怎样处理会对B公司有利?这是一个真实的案例哈，请大家帮帮忙！谢谢！

陌上雪

不太清楚工龄到底在这里有什么作用。呵呵。与年休假有关吗？
! A( c) m6 \( t- M
这个是不需要给予补偿金或者遣散费，只是合同的主体变更了。
# Z" p; w8 ~: W+ E3 `  r! H5 r我们现在的公司就是从总公司单独独立出来的，合同重新签订，但是没有涉及到工龄的问题。
$ [! N) l5 j5 S. ^这在我们这样的企业不太被重视。

hongzhen

因为本来是同一家公司来的，但现在就是变更了嘛。有老员工去仲裁，想要回A公司的经济补偿呗。

cowboykiki

呵呵～～～很简单，《劳动合同法实施条例》第10条早把这个问题替你解决好了。

一路向南

同上

hongzhen

回复 2楼 陌上雪 的帖子

4 v" i, t7 w, O5 A" Q2 w
0 B- G7 a% p& S& ]    因为从A公司到B公司，有很多员工在公司工作快10年了，有老员工发生了劳资纠纷，就关系到工龄赔偿的问题了。