员工入职第二天就受伤怎么处理？

梓妤

上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。

由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。

（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！

上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。

上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！

  |8 T8 }! x% h/ g5 F$ w8 t! \如有描述不清楚的地方提出来哈！

陌上雪

还请安爸出马啊。

陌上雪

你说错了，名气大，能力更大。

chongbaobao

为什么要赔偿三个月的工资补助呢？
导致手有致残评等级？？？

chongbaobao

不会劳动合同没签吧

梓妤

没有签劳动合同，
- Z2 S$ \( c& {3 J) u, N没有做工伤鉴定
8 ?3 z) A. U/ B, R+ k; j3 e三个月是员工提出来的，他自己的依据

梓妤

我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。

安安的爸爸

1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。
3 B5 }- x( E' d2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。
7 ^# h: ?4 d2 ]8 J9 _& X3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。
; I+ e. O5 o- W  w$ `) h( l2 w4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。
$ q! ?0 L$ }2 A3 {( P3 ^# K5、以上回答，仅供参考。
+ |# p9 s# A* t1 Q' ~6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。
* ~. J) @; l' X! N* P7 c7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。
, o# J  V' _% {

淡烟疏雨

虽然没办理入职手续，但如在公司为单位履行了岗位职责，就形成了事实劳动关系，9月份为其入社保，只能赔偿一个月的双倍工资。