TS公司发展与2011年人力资源规划

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TS公司发展与2011年人力资源规划
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背景：

TS公司是世界知名品牌Toshiba元器件（2006）、Ls产电（2010）、Epson针式打印机（1993）的中国行业代理商，公司传统业务为元器件打包和针式打印机电力行业销售。2007年初从3253万元器件打包业务中剥离出170万（Toshiba品牌）成立IC事业部，员工总数7人（核心人员1人）。2010年IC事业部销售额达到5500万元，员工总数15人（核心人员6人，如下表）。

姓名	年龄	教育状况	入司前履历 $ b4 H/ [- I% k+ ]" t	入司后经历 ; T) D$ ?4 ?2 r. h* Z" z	薪资
Jason	37岁   n. ]  B! |( i: a	南京大学 电子技术与自动化控制 本科   D6 {( Q+ a$ t9 ~( `& j' j	7年科研/生产管理经验 ) ]! }7 ]" k& r) J5 E- h2 \8 O9 f 6年市场/营销经验 + ^% S& B  @/ Z	2007年Manager 2008年Director 2009-2010年VP	26万/年
Song	39岁	海军工程大学 计算机科学与技术 6 \: I+ e6 B5 A 本科	8年小学教育经验 4年销售经验 3年创业经历 $ g1 E" [* g! J3 W$ i. H- C	2008年IC-Sales 2009年Manager 2010年Director	15万/年 - o  D; V* b" p0 C
Qiu	26岁	南京工程学院 电子信息科学与技术 - G" D: t) L# k) n" V1 M) G 本科	应届生 ( O" E" q% ]. g% Z) j; X	2008年FAE 2009年PM（Toshiba） 6 I- L3 z+ F+ q# _' L) ~0 o/ [ 2010年Market-Manager	12万/年
Wang	29岁 . X6 a" q! E; \- k4 m6 ^( C	南京气象学院 网络技术与信息处理 专科 / r# G- `# W* r/ u3 Y: K6 }7 G$ m	3年销售经验 # k7 ~$ O. b3 [; v# _	2006年IT-Sales 2007-2009年IC-Sales 2010年Sales-Manager	12万/年 4 b, O5 v0 T, h5 g
Feng	30岁	南京工业大学 ; U4 l5 x2 {% O) w2 E 计算机科学与技术 本科	3年半研发经验 1年创业经历	2009年FAE兼Sales 2010年PM（LS产电）	12万/年 3 K) @- }/ Q2 u* Q# I, ^+ @
Zheng	25岁 / H4 I( ^. o& N- W" ]0 U	南京工程学院 电子信息科学与技术 1 U* H: B0 h9 p) p 本科	应届生 . ~7 I7 R- C$ W8 P2 K1 g	2008年Sales 2009年TOP Sales 2010年Sales-Leader	12万/年 4 W4 \6 K5 R, c  a8 J

备注：
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Jason——IC事业部总经理

Song/Qiu/Wang——IC事业部Toshiba产品线“金三角”

Feng/Zheng——IC事业部LS产品线“黄金搭档”
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案例：

2010年5月TS公司成立研发实验室，帮助加快TS从贸易公司转型为科技、贸易一体化企业。成立TS投资发展公司，定位为投资/研发/职能管控；自2011年成立TS-IT和YS-IC两家子公司，定位为IT和IC销售。实现销售额从2010年1.5亿至2014年10亿，赢利从2010年1500万至2014年2亿，2015年创业版上市的计划。

近期HRM接到通知，11月底前完成2011年TS-IC公司人力资源规划，重点内容：TS-IC公司2011年组织架构、定岗定编、薪资规划、核心人员培训规划、2011年绩效考核方案、制度流程体系改进。

提问：

1.
* K3 I) x* P1 {; B/ }如何设计2011年TS-IC公司组织架构？

2.
定岗定编时应该重点关注的是哪些？
( J" y! L5 P( i  h2 x$ E2 c

3.
) K5 P* }; c7 |: |! \5 h如何做核心人员的用、育、留？
+ |" W, |- ~# @4 l/ ~* c4 |4 U5 O

dean-pp

大家可以分享

yongheng

头大，这个坐等高人

涯鸦

非常不错的案例，先收着，找人讨论一下

暂居浅潭

等高人指点

jason8805

来学习了。。。。。。。