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[求助] 请问有没有法律规定关于员工病假期间的工资计算方式

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楼主
发表于 2010-11-4 14:44:50 |只看该作者 |倒序浏览
如果一个工作10年以下,本单位工作5年以上的,应该有6个月的病假期。
( m: {. ~* g# ?% E' m那这段时间的工资应该如何计算呢。一半,还是没有,只是保留一个职位在哪儿?
0 t, y( l) {4 X1 U2 w- \还是根据公司自己的规定。公司规定有就有,没有就没有
, D( O7 ?: \2 v2 A; S6 e

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沙发
发表于 2010-11-4 14:55:19 |只看该作者
请问这是哪的规定?5年以上竟然有6个月的病假期。。。。
pia pia的
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发表于 2010-11-4 14:57:41 |只看该作者 |楼主
楼上的,关于病假的时间我前段时间看到有人发过,你找找吧。
8 K6 Q, Q6 s, g4 b' w10年以下,同一单位连续5年以上应该是6个月
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地板
发表于 2010-11-4 14:58:02 |只看该作者 |楼主
        员工因病请假,需出示区、县级以上医院证明,一月五天以内,扣发日工资的50%;超过五日者,总病假时间按本地区最低工资水平的80%发放(需根据劳动法及当地相关规定执行)。4 Z4 a- ~& N/ T

4 U# Z. G1 l2 T9 m- K2 K4 l5 T. C* C0 f7 o. Z8 \. C/ K) p
不知道这个规定是否合法
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发表于 2010-11-4 15:38:56 |只看该作者
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 1 y; d; J/ l) @+ K

$ ^' \2 G3 }/ u, ?5 J  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
9 m  w3 y7 B/ P4 v% r9 R  J) L+ l" O6 `
  医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
0 p6 @7 j( [, P9 ~. W! B
7 {& a5 j/ J; l2 u+ c根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  W  p: L: U" K5 L& t' I1 I# U' b3 [1 h* h
  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。0 `  ]& T* n8 \, k# ?. e5 ?, D+ U

) D  b+ b! D# J/ S$ X另外,各地方工资支付条例如有规定的,或者公司有规定的,可按规定执行。只要符合法规约定范围内即可~~

点评

krinin  非常感谢您的解答  发表于 2010-11-4 16:22  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 18 感谢四眼仔的解答。

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发表于 2010-11-4 16:03:06 |只看该作者
回复 4楼 krinin 的帖子
1 C9 S3 ]# R: J6 |! t; ~+ i0 ?, [$ ?4 g6 u: m$ g
7 v9 |/ N" _! c/ J) p+ V; e
    扣发五日工资后不低于当地最低工资的,可以。
: E$ Y+ V' M; R# G& \6 t7 P但注意一点:病假期不等于医疗期。3 V4 A0 H& l, X9 H) H0 w/ a9 _8 D
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发表于 2010-11-4 16:22:55 |只看该作者 |楼主
回复  krinin 的帖子
3 h/ C0 n" t+ H& @6 Z6 a# z& o! b6 k# |3 W# R2 q$ `5 n
" C% ~2 V) l" v# Z
    扣发五日工资后不低于当地最低工资的,可以。
! C( o% k8 F- A' G- [7 p4 k0 t但注意一点:病假期不等于医疗期 ...- K$ e! K/ l3 Y+ z% c
TOHEY 发表于 2010-11-4 16:03

6 Z' w/ [; v; R7 J. ]6 U; P* B. K9 l+ [* w, E+ r

+ b5 u0 j0 h8 y' |& l+ K; I关于病假期和医疗期有什么区别吗?是住院和不住院的区别?
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发表于 2010-11-4 16:49:24 |只看该作者
回复 7楼 krinin 的帖子
( s" \; c7 j% ]2 j9 E3 B, t  _) D7 M! _! N9 \0 S, G; I: X

/ |1 U! _) a  k0 Y1 @) e0 H    病假是职工生病需要治疗的期间,而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限,具体参照四眼仔的说明。
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发表于 2010-11-4 18:21:25 |只看该作者
学习了。谢谢。
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发表于 2010-11-4 19:13:13 |只看该作者 |楼主
回复  krinin 的帖子1 y7 Q% a, G, i& l- S8 g5 C' d
' U* ~3 d: ^$ o5 b

! Z" M  t3 N. o8 a. O0 H    病假是职工生病需要治疗的期间,而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限,具体 ...
/ i& `( T- n4 ^0 y  I& c0 bTOHEY 发表于 2010-11-4 16:49
9 Q0 K$ P( h+ E7 Y1 ^& \
. v9 B( j- x" C9 _
, f+ d& D. Z$ d( ?/ n6 F6 f' d6 G
我看了四眼仔发的条文。。里面只讲到医疗期。一直没提到过治疗期的说法) n( U6 @5 |. y, v. N( I
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