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普工招聘途径

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不嫁

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-12 08:21:35 |只看该作者 |倒序浏览

本月因普工流失波动大，造成招聘任务严重，经过分析，决定到当地的菜市场、夜市等人流量较大的地方发招工宣传单，同时到当地一家类似同行的厂门口，利用员工下班时间进行派发招工宣传单，经过一周的时间，陆陆继继有员工来面试，但后勤类的较多，生产线的仍较少。

本人抛砖引玉，对于普工如何招聘请大家进行讨论！
本帖最后由不嫁于 2010-11-15 13:29 编辑

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flyhigh71

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秀才

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沙发

发表于 2010-11-12 08:36:17 |只看该作者

现在招一些能吃苦的操作工确实很难，可能繁重体力活机械化已是大势所趋！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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易团军

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板凳

发表于 2010-11-12 08:51:48 |只看该作者

一线生产工人的确难找啊，弄了一个月也没几个人！！大家可以试着劳务外包！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JINGGONGZHUZAO

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HR3000强

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地板

发表于 2010-11-12 08:53:38 |只看该作者

主要原因是一线工人的一个月工资还不抵一名农民工的月收入,没有吸引力呀!

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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海之怀抱

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5楼

发表于 2010-11-12 08:55:23 |只看该作者

楼主是制造业的吗?
我说下我的情况,我是做制造业的招聘,因为工作时间很长原因,流动性也特别大,不过因为有下面几个因素的保障,基本没有出现过影响生产的情况发生.现场人员分正式工\劳务派遣工\学校实习生.
1\网络发布信息,我在51上发布的效果会好点,这上面主要招聘质检实验室资材岗位.
2\两家劳务公司输出,遇到有人员紧缺的时候就会联系劳务公司,他们安排人我们来面试,通过即进厂.
3\当地劳动局和人才市场,这个也是主要招聘正式工,质检资材岗位
4\学校实习生,联系固定的几个合作学校.
5\内部推荐方式,现场员工推荐自己的亲朋好友.
上面几个方法,遇到像春节这样的紧张时期,都会提前跟劳务公司打好招呼,让他们提前给我准备好人员,以备不时之需.