遇到这种人要怎么办？

LOVE9211

我们公司有位同事脾气超级不好，每次说不到几句话就大发脾气还老是怪别人没做好。因为她是会计，在工作上面有很多东西要跟她沟通，但是因为她的坏脾气弄得大家都不知道怎么办？也不知道怎么回事老板又很看重她，就形成了她做什么事就更过分了，我们的出纳及业务部门的同事老是遭殃。经常被她丢炸弹，一点小事就跑到老板那告状，有时跟她说过的事她自己忘记了，等老板问起的时候她就说我们没跟她说，把责任都往我们这边推。搞得大家都不知道怎么办，你们有遇到类似这种人吗？

梦想已非

公司里这样的人很多啊，觉得自己是老板面前的红人就不把同事放在眼里，有事明明是他自己做错了，却恶人先告状，引的老板误会。训斥大家一顿。遇到这种人最好少跟他打交道，但实在不得以要沟通时，遇到了他恶人先告状的行为，最好留住证据，到时候抓他个现行，让他无话可说。让他知道你不是好惹的 哈哈

LOVE9211

唉 ，，也只能这样了，

wanggx98

平时少理他/她，牵扯工作关系的，来往有证据并保留。我原来的单位就有一个财务经理，女的，公司除了老板和老板娘，其他的均不在其眼中。搞的家庭婚变，同事们敬而远之，下属的出纳、会计都不管多说话，小出纳说，关键的交流问题要录音。哈哈。忍！再忍忍！

皈依碧落

在做绩效评估的时候给她加上“同事关系/与同事间的合作”的考核项目，与奖金挂钩，并且占很大的权重~~

带壳的花生

1、事不关己，高高挂起。
- @. _- u! |2 n9 p2、如影响到自己工作，可以向其上司投诉。
3、如果此人可以通天，忽略我的前两条。

langziguxin

我现在也正遇到这样的问题，脾气大，明明跟她说过的事情，她就是说没说过，还把出现的问题都往别人身上赖

lmc0726

1、我们自己要摆正心态，与其沟通时要放在对等的位子沟通，不要让他还没有开始就感觉到比别人高一等。
! X$ C- i+ \5 B2、就像楼上所说，万不得已不跟他说话，大家把他孤立起来。
3、必要时留下证据。

yunjie123

留下证据，她要告状时，拿出证据来让她哑口无言。两种结果，一种以后她不会再为难你，二就是在背后向老板告状，给你穿小鞋。所以都要小心对付这种人