你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？

心中有海

关于这个问题，其实很纠结，有人说领导在节假日加班是应该的，而且他们的工作在某种意义上又看不出具体结果，比如视察节假日加班人员的工作，接待个外宾，也不好限定实际的工作时间，怕养成官僚风，所以不应该算。
另一方面，我在想领导也有自己的私人时间，平常加班不算可以理解，节假日的时间都献给公司了，给点加班费又能怎样，出于“人本”考虑，也不应该太苛刻啊！
' }- s4 N$ z9 ]8 M/ T' }. a现在，我公司也对这个问题有争议。
究竟给还是不给呢？大家都怎么看，你们公司都怎么操作？

TOHEY

本公司算， 高官也是劳动者，应受到《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规的调整。所以，不给加班费得充分设计，不然日后有劳动争议的风险。

陌上雪

虽然是不定时工作制度，但是我认为该给的，这样比较温暖哈。谁也不想这个时候加班哦。
4 m% O5 O1 K' V这都是老板决定的哈。
我们曾经给过的。

newgan

额，我之前看过一个帖子里有提到这个问题，你搜索下吧

小差火

实行不定时工作制，或岗位责任制！

心中有海

回复 5楼 小差火 的帖子
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    即使是不定时工作制，节假日加班的费用问题也没有明确的指示啊，正因为这样才会有争议啊

望你快乐

    给加班费首先是对你加班工作的一种肯定，另外也是让你在节假日加班增加动力。
+ ~, n+ Q$ Y1 B# G/ {    相信做到公司的高管他肯定具备了某些条件，例如：以厂为家，自己的工作很积极主动的去做。另外，根据马斯诺需求理论，他应该是到追求自我实现这个层面了，金钱的激励效果不大。
+ P+ h8 Y& ]/ L3 ?    综上，我觉得公司高管在法定假日加班给加班费，对高管本人来说没有太大的意义，对公司来说更是一种成本的浪费。
    当然，依照法律来说，高管在法定假日加班我们必须得支付加班费，鉴于此种情况，国家有明文规定，对于高层管理人员可申请不定时工作制，这样对企业的HR来说操作很有利，同时对高管来说也很方便。

皮虎

国家有相关规定的，高管人员是可以不计加班。
; O3 ^! d8 D  Y2 O/ L但公司可根据自身情况，适度考虑，这样可体现人性化管理的一面。

剑眉上扬

现在存在是有些公司连管理人员加班的都是不计算加班费的，顶多给个调休

小差火

回复 6楼 心中有海 的帖子
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    直接在劳动合同中约定，工资包含平时，双休，国假加班工资！