施工企业,管理人员偶尔驻工地,是否需要发放补贴?如何发放?

如愿以偿

我们公司是一家施工企业,主要的生产活动就是现场施工.但管理是分开的,办公室一摊,各施工现场一摊.一般大的施工项目,会指派项目经理常驻,但有些小的项目(有时施工期才一个月左右或不到一个月),只有现场队长,然后就要求办公室工程方面的人,偶尔下工地,也许要住几天.
因为办公室的薪酬里包含了伙食补助,但下到现场,小工程是没有食堂的,他们就要在外面吃饭,现在他们都直接报销.住宿也是这样报销.但这吃饭住宿,不同的地方,标准也不一样,有些人伙食一天报20元,有些是报30元.(当然,有食堂的工地就不报销,但伙食补贴是照给的)
上次有同事还提到,他一个月就有10多天呆在工地,是不是该给出差补助?老板也提到,如何鼓励员工多到现场去?但我又觉得,到现场,不是他们工作要求的吗?到施工企业,自己又是工程部的(工程部对所有项目负责的),到现场去是应该的啊.难不成天天坐办公室,那怎么了解现场情况呢.
可能表述有点乱,麻请各位给点意见.

hogan_bj

毕竟下工地期间，工作环境发生了变化，条件会艰苦一点，给点补助作为补偿，我个人觉得是应该的。员工有要求，老板也说了要鼓励去现场，那就用钱鼓励是最实惠的，每月下去很少也没多少钱，不会有多大成本。

驴游祺摄

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