关于签订劳动合同

ajcr

公司给每位员工签订了合同，员工签字了，但是合同并没有盖章并发回给员工，原因是合同条款有一些违法的地方，为了保护公司利益所以不发回给员工，这种情况是否可以告公司没有和员工签订合同？如果要告，结果会怎样？

wadyw

未盖章签字，应该无效吧，可能还得有双倍补偿。我也新人不太懂，个人认为

y2691691

个人意见：
1、员工签字了就算签订劳动合同了，因为企业不可能傻到宁愿赔双倍也不签字盖章；
2、不发放劳动合同并不能掩盖公司违法的行为而保护公司利益，反倒是多一个违法项。
9 E, S' g' [6 u; G' e3、员工可以起诉公司要求赔偿，但原因不是没签合同，而是公司的其他违法行为。

bj-hr

劳动合同不发给员工也是违法的，必须公司和员工各保存一份

cowboykiki

形式上用人单位不违法。呵呵～～～

歪脖儿树

该劳动合同无效。原因：公司未盖章，即代表合同的全部内容并未得到法律的认可。
给楼主的建议:如果1年以上未签劳动合同，即视为已签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付劳动者每月2倍的劳动报酬。如果超过1个月未满1年，则每月需支付2倍工资。

安安的爸爸

回复 6楼 歪脖儿树 的帖子

; M  [2 G/ \& f0 j& r) d2 S1、从形式上，公司并无违法，这个也属于公司的狡猾之处。
7 A) @2 x. J0 t1 Z% X5 J& T2、员工只能知道，该合同在其签署的时候，公司并未盖章，至于事后是否盖章，这个员工是不得而知。因此，如果员工申请仲裁单位未签定劳动合同，单位只须提供出盖章的劳动合同就可以了。至于事后补盖章的劳动合同是否有效，一方面，员工很难证明是事后补盖的，另一方面，即使是事后补盖的，只要员工签定劳动合同的意思是真实的，那么，劳动合同也应该从补盖之时发生法律效力。
3、劳动合同条款部分违法的（如约定工伤责任自负的条款），则部分无效，其他部分仍然有效，所以，即使该违法劳动合同的条款对员工不利也无所谓。
4、签定劳动合同后，未交付给劳动者，应如何处理？答：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。经劳动保障行政部门责令改正后拒不改正，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下罚款。

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歪脖儿树

回复 7楼 安安的爸爸 的帖子


    安爸，向你学习了。不过我还有个疑问：劳动合同应当是用人单位与员工各执一份，那么在帖子中出现的情况里，员工手里的那份劳动合同不就是用人单位未盖章的那份吗？以后举证的时候，这个应该是能证明用人单位未签劳动合同的证据之一吧。还有一点小疑问哈，在实践操作中，用人单位这样做属于不违法么？

TOHEY

回复 8楼 歪脖儿树 的帖子


    应该各执一份没有错，但LZ表述的意思明确，用人单位为了有些条款的问题不想让劳动者持有合同，所以未盖章的那份合同并没有给劳动者，至于用人单位不把双方签订的合同给一份劳动者的罚则，如6楼安爸所述。

安安的爸爸

回复 8楼 歪脖儿树 的帖子

# Y* a# L4 _: T* B! Y! b3 d& o1、楼主在帖子里说了：为了保护公司利益所以劳动合同不发回给员工，所以，员工手上无签字的劳动合同。
' C( ~/ A+ H4 W% a2、是否签定劳动合同的举证责任在于用人单位，用人单位应该提供证据（如：双方签字盖章的劳动合同、员工的签收表等）其已经与劳动者签定劳动合同，证明不了的，则采信员工的主张。
# g4 `) A. J6 L' `3 P/ e0 t5 [' _3、当然，员工签了2份合同后都交回给单位，其手上无合同，他可以随便再找份合同来签字，也就是说，不能拿这一份未经单位盖章的合同来证明单位未与员工签定劳动合同，因为，对这样的劳动合同的真实性是无法判断的。再者，是否签定劳动合同，员工并无举证的义务。
4、在实践操作中，用人单位这样做违法，违法之处在于：签定劳动合同后，未交付给劳动者。其他，单位并无过错及违法。对此，员工可以请求劳动监察，按劳动合同法第81条予以处理。各地的劳动监察条例也有规定应如何处罚。
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