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类别 考核指标 考 核 优 秀 标 准
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"工
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作
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能& I6 C+ m8 m; I
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力& r4 _+ ^; ?1 m& N6 [1 z& ~
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45分" 前瞻性的领导能力 具有超前意识，能够及早预测未来，把握商机；按照发展趋势拟定工作目标及努力方向。
' I, G2 y' y( P& A; E7 t9 x4 A: E4 l6 M3 z8 @
创新能力 工作有魄力，能不断提出新思路、新方法，创造性地提出合理化建议、方案，并取得显著社会经济效益。
5 ^, z! p. |9 Z
4 O) s3 W0 L; t5 R/ w 组织管理能力 能促进同事间的沟通、了解与合作；工作要求明确，使员工清晰了解工作任务；按员工的特长分配工作。
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3 \' w& e! i2 }2 c 决策能力 能运用科学方法分析搜集的资料或判断目前形势，并果断做出决定；能为自己的决定承担责任。
* i& h; ]8 F4 X. M$ Y* Y! O
# q9 l9 C+ ]' g. [5 S 沟通技术 能恰当地运用沟通技巧和语言表达个人意见，说明能力强；建立良好的沟通及资料传输系统。1 i9 d4 w: h+ v% I- X2 }
" L" _. s# r$ Z- a+ z4 K
业务能力 掌握所管理的业务知识；能为企业未来制定长远业务发展计划。
- O4 P/ d6 `6 n! I( U9 ]. P- G7 V9 t
1 n! N) I8 ?- W7 A6 J+ \! G 控制能力 有计划、有步骤地开展工作；能够控制工作的方向及进度；能够对复杂局面进行控制。 [. R+ n8 z$ u- S( `
; F2 ]5 P7 N3 T5 G' k 政策水平 了解和熟悉党和国家的有关政策、法规，能在各项政策规定的范围内开展工作。2 G( O4 ?& U! e2 y8 l# A
# A" Y$ q. f. d 团队精神 能够团结广大员工，各展所长，形成集体战斗力；能够集思广益，主动听取别人的意见。; N1 S% F; U6 w: G6 \1 W' @
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业
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绩1 G: k2 B. z- Z
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30分" 工作任务 能够按时完成所担负的工作及领导交办的任务。+ u% d/ B. S! ]
+ r% l3 O3 D+ b9 N7 E 工作质量 按工作标准和领导的要求高质量的完成各项工作任务。7 x/ E' Y+ I% e% g! ^' |
& v8 P: i L, Q1 M 工作效率 工作能够提前安排，精力集中，不拖泥带水，工作效率高。) f1 \6 v: T% I, W0 ~8 P7 _% }
! N- F0 u+ C2 J$ X 工作难度 所担负的工作由于内外部环境不同，具有一定的工作难度，需付出很大努力才能完成（或取得好成绩）。7 D% w$ X, g6 m) K1 o
; a9 y" D; L) n* S7 v 工作饱满程度 工作计划性强，本人及下属工作负荷饱满。 D& Y, q2 G. i z6 P% P# @
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员工的凝聚力 本单位员工团结一致，工作热情高，凝聚力强。
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25分" 敬业精神 有强烈的事业心，热爱本职工作，工作热情高，干劲大
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6 m) i( v5 Y6 n. F3 ?) K 责任心和奉献精神 对企业、对工作高度负责，以企业利益为重，将个人利益与企业利益高度统一。工作中不计较个人得失，为了企业的利益无私奉献。
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主动性 工作积极主动，不推诿扯皮。) k9 }4 x7 A( ~0 X; B2 C5 Q
% L( I% E9 Y# s9 b5 _9 M, ^) ^
清正廉洁 组织纪律性和原则性强，遵纪守法，严格按照规章制度办事，大公无私，清正廉洁。
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! A. m% q- k6 h8 }% T 劳动纪律 模范地遵守企业的规章制度和劳动纪律，以身作则。
4 V1 g# P0 L0 Q; y, z3 K) n+ x& y$ H/ k' a# B, o, _5 y3 j& c
每项考核指标分值均为5分。
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2 y2 R9 K% E7 ~0 ~ |
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发表于 2002-8-11 11:19:00
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