错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

臻真祯

没毕业的在校学生来我公司工作都是签订实习协议，待遇按实习生标准计发。
, Y# E; [- L: r- y2 s0 w4 r' v待其毕业后签订正式的劳动合同，按正式员工薪资标准计发工资。
. y! H- H3 X5 Q) }( }- k在实习期，若工作表现优秀，也可由部门经理提出上调薪资的标准。
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. J- o( _1 c' g8 h现在，发现一个错误。
8 U% Y6 O/ u& I% N. N' ]- F有一位新进员工，人事专员知道其没毕业（2011年7月份毕业），但是却没意识到应该签实习协议，签了正式的劳动合同，薪资也是按正式员工标准计发的。
今天，我无意间发现了这件事情。
, I- t. m% z+ R) A* @6 Y我们的失误，我们会承认，但是不能让错误继续下去吧。
在这里，我想问一下大家，我们可以和这位实习生面谈一下，解释一下，把薪资调整过来、把劳动合同收回来、重新签一份实习协议吗？
" N1 U' \6 f$ q

嘿宝猪

额~还真没遇到过这样的问题  期待高手解答~~我们长长见识

小差火

牛啊！我觉得只要此实习生合格的话，也就不要调整了！

臻真祯

回复 3楼 小差火 的帖子
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4 f' `. S% A2 n9 x8 l+ z    想问一下，在校生可以签劳动合同么？我们之前在网上查过，说只能签实习协议？
    而且，签了劳动合同，不就得交保险么？可他还是在校学生，我们不需要为他交保险吧。
2 V: Z& N! ]1 Z+ R% }& ~' a    给点提点。
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TFHR

此人来了多久了？如果时间不是很短，做事很认真负责，可以和部门领导商量一下，是否决定毕业后录用，如果以后继续录用，可以和实习生商量一下，合同收回，签订实习协议，但是薪资就不要改了，保险实习生时缴纳不了的，也要和实习生讲明一下，关键在于沟通，还要看你们是否想要这位实习生继续留在公司了，如果想继续留人，还是好好讲明一下的，以上纯属个人看法，期待专业看法

臻真祯

回复 5楼 TFHR 的帖子

& `9 M2 c( i* z5 s* k$ ^" F) O% k
, C% z+ A% K/ A' p8 g    此人来了一个月了。

小差火

回复 4楼 臻真祯 的帖子
/ d% t# g$ u. x6 F
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    他有没有身份证，有的话，什么都可以办理！

臻真祯

回复 7楼 小差火 的帖子


+ Q/ m2 K$ X% h" @8 m9 h6 T    有身份证，你的意思是说可以给他办理保险么？

cdhghr

认同5楼的做法。

方外之舟

建议一种方法：
! P3 X$ b# \& z0 ~' U) w先综合各方面判断下，给他试用期（实习期）个评价，不一定要让他知道（a优秀...e很差）
a，你别给他找事了也别给自己找事，毕业后正常转正交保险，不用改
$ p$ t1 d& z2 r/ \3 G0 ob-c，也不建议改，加强试用期监管评价，不合适，随时终止
d-e：能终止就中止试用，若因各种原因无法确定或无法终止的，改协议