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[求助] 谁有岗位价值评估的资料

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解元

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楼主
发表于 2010-11-23 14:50:46 |只看该作者 |倒序浏览
我是一家房地产公司，公司现在做薪酬的大调整，改成为宽带薪酬，可是目前个人觉得拉在太宽，总经理岗位培5个工资职级，下面的是副总，总监，经理，主管等也是六级到8级，普通员工是10级，，好了，这个东东做好了，现在又要针对这个东东做出相对应的素质模型，但是我理解的是岗位价值评估，也就是具备怎么样能力、学历和技能的人可以拿到一级的工资，也就是具备怎样条件的人可拿怎样级别的工资，我现在做这个东东做的我头晕，感觉像是岗位职责吧，却也不太像，请各位高手帮帮忙，多谢！
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男孓    

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沙发
发表于 2010-11-23 14:54:59 |只看该作者
学历              工作年限                 专业水平 等等
本科（8分）      60个月（10分）      10分

类似于上面那样的表格每个岗位做一个，根据得分来确定员工该拿那一级的工资。
不知道你是否明白。
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大尾巴的鱼    

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板凳
发表于 2010-11-23 15:06:08 |只看该作者
1个是岗位价值，1个是任职标准，

但是我理解的是岗位价值评估，也就是具备怎么样能力、学历和技能的人可以拿到一级的工资，也就是具备怎样条件的人可拿怎样级别的工资
----------
这个不是岗位价值评估，而是做这个岗位的人任职胜任度。

比如把标准岗位薪酬定位一个中位值，那么可以分为几个任职胜任度区，比如学习区、基本胜任区、胜任区、超出区等。
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2010-11-23 15:14 编辑

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lucky236    

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发表于 2010-11-23 15:06:20 |只看该作者
岗位价值评估工具最好还是找咨询公司来做吧
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发表于 2010-11-23 15:54:14 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 大尾巴的鱼 的帖子

是的，任职胜任度，我现在做的之前说是素质模型，又说是岗位价值评估，唉！！！
   
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发表于 2010-11-23 15:55:07 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 男孓 的帖子


    不明白，好象还又糊涂了
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