某公司股票期权方案（ZT)

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公司股份期权方案 + w! @' Q2 c" U3 }3 q: c; N根据有关文件精神，结合本公司实际，制定股份期权方案如下： . p8 n3 n# _; W1 {9 n+ f! P, ^（一） 目的 为建立现代企业制度，建立和完善对企业经营者的激励机制与约束机制，实现经营者行为的长期化，使经营者与企业风险共但，利益共享，与企业出资者产权利益保持一致，确保股东利益最大化。 4 F$ J: i; E* x（二） 定义 5 b) Z, m4 Z! H4 _6 B" w% _: s: w股份期权：是指企业出资者抽经营者商定的在任期内由经营者按照既定价格获取适当比例的本企业股权，收益延期兑现，并享有相应权利和义务的激励方法。 6 L2 S3 X8 J4 T* M- j3 m# ^（三） 管理机构 W5 [$ U2 `) y9 E6 z) P! `3 y! H1、 公司董事会下设薪资委员会或股份期权管理委员会，负责对股份期权的计划、执行和管理。股份期权管理委员会由公司外部独立的董事组成，以保证股份期权的公平性。股份期权管理委员会下设日常办事机构。 2、 公司监事会负责股份期权的监督工作。 0 Y" m, d, j# T1 {' ]; u（四） 获得公司股份期权的人员资格确认 1、 董事长； 0 }" N1 Q* v3 h% L# _2、 总经理； * \5 K3 t& E, ^4 A9 l! d3、 副总经理、总工程师； . z& p4 u! N2 N- _! N& I1 p4、 董事会秘书; 5、 各部门正副经理； 6、 董事会认为应予以奖励的业务技术骨干。 7、 除上述人员外的任何人员不得以任何方式参与股份期权。 （五） 经营者认股原则 . e' }, J( V4 a8 T0 |1、 坚持风险共但、利益共享的原则； 8 k4 M) ^* r' R1 T/ z# V! L2、 坚持自愿出资的原则； , j% G/ }- e) V; F0 e9 z3 I9 b6 c3、 坚持公开、公平、公正的原则。 5 K! Y* m- A F4 h7 m

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（六） 股份期权数量 4 \4 t2 j0 \8 s* ~公司股份总额为20000万股，股份期权数量为2000万股。公司配股比例即实股和期股按1：4比例实施，即实股为400万股，期股为1600万股。（实股是指经营者用现金购买的股份；期股是指以实股为基数按照配股比例获得的股份。） $ a2 D/ z6 e& M 股份期权列表 （股份单位：万股） H8 O5 I- q$ k; s/ L( F6 I ( f3 o+ X1 s6 x9 z2 y' {序号 岗职名称 经营者持股标准 实股 期股 总数 1 @9 J- K/ |9 B/ q* O1 董事长 　 　 　 2 总经理 　 　 　 3 副总、总工程师 　 　 　 : u8 F+ q3 q6 h, w4 董事会秘书 　 　 　 5 部门正职 　 　 　 5 N0 i6 ^4 N) `- K6 部门副职 　 　 　 9 Y3 C) c2 W1 B& B) ]5 M6 o （七） 股份期权的计算 , W$ p$ D- \* j0 C" N) Z1、 考虑企业的经营特点及实际情况，股份期权的实行按四年经营期计算。 5 x9 p, H7 c' ?/ H' _2、 经营者以现金购入实股，至四年后共获得按1：4配股后的持股数。 0 W6 l9 s( [ @& ~- }# h3、 根据企业的业务发展和行业特点，设定公司四年主要经营指标为：平均每年净资产收益率为15%。 2 [$ V* X$ i, s- d$ i% @4、 股份期权抵补指标的计算方法 （1） 根据公司四年内净资产收益情况，确定四年中应抵补的股份期权股价款及收益。 - j* Y5 e3 ?& C; M（2） 出资者与经营者签约规定，如经营者超额完成利润指标，从超额利润部分中提取30%的收益奖励给经营者，用于抵补股份期权所需价款。具体奖励方式为：经营者所得奖额=提取的奖励总额（超额利润的30%）/全体股份期权获受人所持股份总额*经营者个人所持股份。 4 Q) B+ \5 \0 r: n5、 例：董事长股份期权计算 （1） 董事长在2000年初以现金购入实股60万股，四年后至2003年年底共计获得300万股，其中240万股为期股。公司每年每股税后利润为0.15元，则董事长四年中的股份期权收益如下表（单位：元） # k5 ?$ p8 ] u( o5 e' ~ 　 年应付总额 已付总额（实股） 年收益 年收益抵补后实现期股 为获得期股应补付金额 5 b# @0 Z. k7 O5 X l3 { 2000年初 　 　 　 　 　 4 l( i. l2 G. N, w9 H2000年末 　 　 　 　 　 - l' m6 l# Y& T- f& T( f! M2001年末 　 　 　 　 　 5 T. H! s7 `; t& o0 c! m2002年末 　 　 　 　 　 2003年末 　 　 　 　 　 # H% T0 Q; v' k" \, T( t+ y合计 　 　 　 　 　 按15%股本收益计算，董事长除投入60万元购买实股外，四年中还需交纳60万元，即共交纳120万元，方可在第四年获得300万股（其中60万股实股，240万股期股）。 （2） 假定四年经营超额完成利润指标，利润率达到20%，则出资者从完成利润指标后的超额利润部分中提取30%的收益奖励给经营者抵补股份期权，其计算公式如下： 9 m) c& U3 W2 x& e1 p" g收益奖励=[（20000万元*20%）-（20000万元*15%）]*30%=300万元 即出资者提取300万元作为经营者股份期权奖励总额，则董事长所得奖励=300（万元）/1440（万股）*300（万股）=62.5万元，可用于抵补其股份期权，直至抵补完毕。

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（八） 股份期权的行权 1、 股份期权的兑现期限——“4+1”的实现方式：即经营者任期四年内，如完成规定的主要经济指标（即企业平均净资产收益率达到15%），则经营者四年任期届满时，进行权威中介机构审计，若离任审计没有问题（即经营者完全按照协议规定履行了职责），则经营者出资入股部分（即实股部分）可以变现。再过一年后，再次审计仍未发现问题（即未发生经营者在任期中对企业利益有损害的行为），经营者股份期权全部兑现。后一年中其股权折算金额按同期银行定期存款利率计付利息。 2、 经营者任期四年内如企业平均净资产收益率小于15%，出资者将取消其拥有的股份期权及其收益，并根据企业经营实际效果对经营者实股投资的价款进行扣减，直至处罚。 3、 经营者股份期权的实现根据企业主要经营指标完成情况确定，且与其任职岗位业绩考核挂钩，具体考核办法另定。 $ @$ {: q+ `0 y9 A4、 经营者四年经营离任后，若发现其在职期间造成企业损失的，经权威部门核实，将按企业损失的情况按比例在经营股份期权行权或实股投资中扣除。 5、 经营者股份期权兑现可选择以下方式： （1） 成为企业股东、分享红利； （2） 股份期权转让； + X- _9 c2 Z1 v) Q$ e（3） 出资者部分或全部回购经营者股份期权； 1 i. w) o. c6 {1 C2 i( W: u2 Z（4） 届时国家政策许可且出资者同意的其他形式。 , V/ o5 g* H+ B' j) H（九） 股份期权获受人（经营者）的权利和义务 1、 股份期权获受人从股份期权转让协议生效之日起，对其获受的股份期权拥有表决权和收益权，但部不拥有所有权。 2、 股份期权价款未补足前，股份期权不进行现金分红，股份期权的全部收益应用于抵补股份期权协议所定的每年必须交纳的股份期权价款。 $ @% I \ q0 F& n5 B3、 获受人可以按公司股份期权管理办法的条例转让其所持有的股份，但获受人在任职期内不得转让、质押其所持有的股份，该股份为获受人所持有的全部实股和用股份期权收益获得的那部分期股。 + W# N% h6 ^8 [7 Z& _: g) V! M

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（十） 股份期权出让人（出资者）的权利与义务 # t0 d* S- W8 ~1 @ B6 F1、 出让人自股份期权转让协议生效之日起，应保证获受人所申购的股份期权如约享有表决权和收益权，并使获受人以实股收益和现金购买的股份同步享有所有权。 2、 出让人在证实获受人违约后，有权终止协议，并追回有关收益。 : ?% U5 Y# w8 @; {1 E（十一） 股份期权的变更与丧失 - p1 H7 `/ ?& m" Z. J! e1、 如果经营者在四年任期内未经公司同意擅自离岗，因个人原因终止聘用关系，或因严重违反企业规章制度，给出资者造成重大的损失而被出资者或企业解聘，将被取消其拥有的股份期权及其收益，扣减其实股投资收益甚至权利金。 2、 如果经营者在任期内因事故完全丧失行为能力，或者说任期内死亡，出资者将予以优惠政策，保留其任职期限内享有的股份期权及其收益。 : g% \' c' x. D/ ?（十二）例外情况下股份期权的处理 经营者所获的股份期权行权期未满时，如遇企业被收购或授予期权时的大部分董事变更等便外情况出现，经营者所获期权的未行权部分将全部自动加速行权。 （十三）股份期权的抵补期限 由于公司经营者任期和经营者以股份期权所获收益抵补股份期权的期限不一致，若经营者任期届满但股份权抵补期未到，经营者被继续聘任，则可以继续抵补股份期权价款；若经营者在任期结束后未能被聘任，则经中介机构审计后，可按其实际抵补的股份期权价款数额兑现其收益，但兑现期相应顺延。

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（十四）附件：股份期权的有关经济指标测算 股份期权的有关经济指标测算 * D Y& P" M8 ]/ h 1、股份期权的配股比例与公司净资产收益率的关系 # [( m7 ^4 {+ k* Z) c \ （按4年经营期计算） （单位：万股） , ~- J, R2 j9 s$ K1 l; K" V实股 比例 股份期权数量 平衡点的净资产收益率 1 @% V+ j& M/ e: ^ cA B C D 0 t' Q8 r' {' y6 G5 Y　 　 　 　 . @" ?/ P/ w% E/ ?$ ] 公式：D=C/2000*4（年） . c) \9 a& B% n0 K 2、经营者任期结束后的收益情况（税前收益） 投资资金（万元） 比例 收益金额 年资金回报率 " K9 a, Z. J5 ], \A B C D 2 S; S( P" a, N0 }/ x6 q　 　 　 　 公式：D=C/4（年）/A * u% x G7 l z 3、股份期权收益与企业新增利润之间的关系 （单位：万股） 实股 比例 股份期权数量 净资产收益率指标 企业新增利润（万元） 股份期权收益（万元） ( Z4 T: R" T& l- uA B C D E F 　 　 　 　 　 　 ! l) c/ s, F9 u/ e: x) u! U 公式：E=20000*15%；F=2000*15% 6 f& V4 {! u5 O2 H( y# ^7 ?5 R 4、企业资产收益情况 8 K3 y9 m; |7 W6 ]$ D" M- z2 k' l( G o5 P- Q( |$ J3 h, H; `7 \A 企业股份总数（万股） 　 B 经营者实股（万股） 　 C 股份期权配比比例 　 D 经营者股份总数（万股） 　 n2 E7 z; x3 H, K7 I. ]& ^" eE 实现企业资本利润的股份总数（万股） 　 6 \. A5 m- B1 Y8 X, i" v% TF 净资产收益率 　 1 f9 Z* _$ U& s l# H1 v" HG 企业股份实现的最终利润（万元） 　 H 没有股份期权的企业利润（万元） 　 I 激励成本（万元） 　 & m3 l6 e' k5 A) E4 j* b X' ~$ c 公式：G=E*F；H=A*F；I=H-G 0 ]1 f) G* ?' k" p% V 4 p8 z: A2 b1 |: x. [8 A) I3 b & T# I1 |& ?, y6 N1 A5、企业国有资产收益情况 , A) h! U/ L) c . n9 V/ V: ^8 P* A, LA 企业国有股份总数（万股） 　 . z3 n0 ]3 i' Z7 E! }( QB 国有股份占企业股份总数比例 　 C 经营者实股（万股，按比例计算） 　 . c z5 K+ t5 t6 JD 股份期权配比比例 　 , m5 L E$ J3 J. n2 _! @0 PE 经营者股份总数（万股，按比例计算） 　 $ r9 u3 h$ f8 a8 X& r @1 C) b" w# |F 实现企业国有资本利润的股份总数（万股） 　 G 净资产收益率 　 H 企业国有股份实现的最终利润（万元） 　 - j: r- K$ j& XI 没有股份期权的国有股利润（万元） 　 J 激励成本（万元） 　 : g9 {: n. |+ V- f/ f 公式：B=A/20000*100%，C=288*B，E=1440*B，F=A-E，H=F*G；I=A*G，J=I-H。 . T3 i6 P6 D; A) S; f, m

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好像表格还是无法粘贴。

jimsun_wong

楼主要是粘贴成附件那就好了。