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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工的产假问题
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女员工的产假问题

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guoxi    

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发表于 2003-8-13 10:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
我有一个同事，女的，怀孕了，已经8个多月了，要生，但公司不给产假，只给一个月的事假，而且一分钱都没有，我们知道劳动法中有规定说是产假应有105天，再加上晚育的15天，应该是120天的假期，且假期内已给予相应的基本工资。但公司说是这个是适应于事业单位的，而我们是私企，这条不适合本公司。请教大家，这个要如何处理？
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玉老虎    

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沙发
发表于 2003-8-13 12:51:00 |只看该作者

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它肯定是违法的。
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jeane    

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板凳
发表于 2003-8-14 11:09:00 |只看该作者

私企就可以这样了吗？

不管你是什么企，都要依法办事！ & b3 O/ {& ]- ?% {投诉有理。
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teef    

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发表于 2003-8-14 13:34:00 |只看该作者

劳动法有规定的，你们的企业也要遵循的

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凌风    

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发表于 2003-9-14 20:01:00 |只看该作者

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这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。) } O/ [" G6 L6 ]; }5 ^ I 按劳动法办理，没错！！！
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长天秋水    

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发表于 2003-9-16 17:00:00 |只看该作者

明摆着是违法的嘛

我们也是私企，一般产假休90天，产前15天，产后75天，我们市里也是这样规定的。
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英雄无敌    

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发表于 2003-9-16 17:08:00 |只看该作者

让那女职工去劳动局投诉

让那女职工去劳动局投诉。
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游泳的小鱼    

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发表于 2003-9-16 22:11:00 |只看该作者

通过劳动监察部门解决

或者当地妇联等保护组织
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bww_cn    

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发表于 2003-9-18 20:48:00 |只看该作者

如何维护妇女和儿童的权益

大家都知道产假是四个月（晚育），但有的公司就允许你歇2个月，2个月后如果不到岗就只给最低工资在家，直到合同期结束。可这种公司一点都不违法，又如何讲理？找个好工作不容易，而我很多女同事只得给孩子断奶到公司上班
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星星草    

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发表于 2003-9-21 11:05:00 |只看该作者

任何企业都要以国家法律为准绳

不管国企，还是私企，都在《劳动法》的适用范围内，并无适合不适合之说。公司领导的观念有问题，吃亏的是员工，这点上不能退让！
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