怎样规避劳动合同带来的风险

一路向南

很多用人单位都会在试用期满后再与劳动者签订劳动合同，但是这样带来的风险也挺大的，因为自建立劳动关系一月内必须签订劳动合同否则将给予赔偿。那么如果在员工一进公司就与其签订一份试用期合同，就约定试用期，虽然这样的只约定试用期的合同试用期不成立，要将其理解为劳动合同期限，那么是否能规避因为未签而要承担的赔偿的问题，等到转正后再签订一份正式的（要包括之前的试用期）。这样是否可行？

带壳的花生

如果你不怕无固定期限合同提前到来，就可以签订短期合同。
6 E  t' V( f" C# p但为什么不签订三年合同约定六个月试用期呢。自己好好反省。

一路向南

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    六个月，换做你是员工，你会不觉得太长，愿意去签，很多时候不是单位不与他签，而是员工不愿或拖着不签

一路向南

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. T# I6 ]* I0 N' m9 k  |
# g0 u7 v- p, w" U, `. l    劳动法规定一个月内必须签订劳动合同，否则.........

带壳的花生

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! h# K, _3 i) p% R' Q, |

" j, O; B9 j1 k7 M; y    将你的方法和我的方法对比下：
你的方法：签短合同，比如6个月。6个月以后根据员工表现，签订个3年的劳动合同。
& Y- u8 F" y' g6 ]我的方法：签订3年合同，约定六个月试用期。

如果你说我的试用期和合同期太长，我换个例子：
$ _: S/ b' y) i( R, h; k你的方法：签三个月短期合同，三个月以后根据员工表现，签订1年（2年，3年...）合同。
我的方法：签订一年合同，约定两个月试用期。

9 @3 M3 J! c9 E/ g8 i. t0 D你仔细想想这其中的差别，就会发现你的方法：
9 }, q4 f2 o: F1、很费事很繁琐：短期内为员工多次签订劳动合同
3 i. g0 N$ U" h5 {2 ]: C  r2 ?3、成本很高：需要耗费双倍的人力物力
. F  L4 Z1 F: D5 \+ O4、很被动：无形中多签订了一次合同，导致无固定期限合同提早到来。
% F7 K, U& u- R/ t- R  e

带壳的花生

再说了，你签短期合同，拿不到长试用期，遇到不符合录用条件或试用期不合格的员工，你怎么办？

Soヽ 沫沫

是啊,多做比较.

zzdlhr

按照法律规定和流程来做事,不用规避风险的,呵呵.其中是存在一些操作技巧问题,需要多琢磨一下了.
* H: i& {9 r& c  {9 H+ o+ F1 o2 P另外,不管任何个人和单位,其违法成本一定是大于守法成本的

五自斋主人

我的作法：
合同签三年，约定试用期三个月，同时告之表现好可以提前转正。
3 \9 C8 b( b  p+ ?/ q& i# i; x2 |入职二十天之内签订合同

司马弓钦

哈哈，你就不怕连续两次？
与其花费心思在签订劳动合同的手段上，不如在招聘环节下功夫，提升公司人才评价体系和先进的人才测评技术。其次才是如何合理合法的规避用工风险。