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提供切实可行的绩效考核表

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丽娜    

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楼主
发表于 2003-8-14 13:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一个员工近60人的房地产企业，员工的年龄、知识结构参差不齐。因此在实施绩效考核过程中，由于管理制度的不规范，出现象“百日维新”一样的结果，即有很大一部分管理人员有抵触情绪，甚至形成矛盾，更谈不上提高绩效。怎样才能编制一份管理人员认可且接受的绩效考核表呢？我想针对房地产企业、民营企业这样的考核表范本是否可以借鉴和参考一下呢？
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笑看红尘    

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发表于 2003-8-15 15:31:00 |只看该作者

其实，你可以进行一下创新呀！

现成的未必是适合你的。根据自己的特点作自己的考核表不是更好？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zx26ben    

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板凳
发表于 2008-3-15 20:31:00 |只看该作者

回复：提供切实可行的绩效考核表

现成的未必是适合你的。根据自己的特点作自己的考核表不是更好？ $ p; t& A. ?2 b: u' t7 ~# ^0 y$ N& f2 w9 e' k( W1 |6 }6 ^ 这话对,这不是想找些个来参考一下嘛
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