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[讨论] 员工离职后,你会电话回访吗?

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圣诞小雪人 论坛群英谱

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楼主
发表于 2010-11-30 11:18:59 |只看该作者 |倒序浏览
通常对于比较优秀的员工,不乏一线操作工人,我们在其离职后都会对其进行电话回访。其主要目的有两个:
7 G" Z0 I7 K# ~# u9 l; a    1,对于某些未透露真正离职原因的员工,我们想搞清楚真正的离职原因是什么,以便分析原因加以改善。员工离开后一段时间,更容易袒露实情。
$ |/ }  x" I. a- n2 Q  \. Y! z7 A    2,如果目前岗位仍然缺额较大且难以招到较为理想之人员,希望员工能够返回,电话回访则不失为表达我们的诚挚邀请的理想方式,即使员工不愿意返回,也希望有合适的人选可以推荐给我们。
' H$ @3 G; F5 B# r5 {4 d    各位公司都是怎样做的呢?
4 q+ g1 r. B5 @, @
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宠辱不惊,闲看庭前花开花谢;去留无意,漫随天外云卷云舒。

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沙发
发表于 2010-11-30 11:39:05 |只看该作者
一般不会,除非是平时关系比较好的
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板凳
发表于 2010-11-30 11:49:53 |只看该作者
上次培训上听过,某几百强公司在3个月内会回访,并且通过这个途径找回了不少优秀人才
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发表于 2010-11-30 12:48:41 |只看该作者
我觉得这还真是个不错的选择呢
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发表于 2010-11-30 12:54:36 |只看该作者
没有回访过。好像“好马不吃回头草”啊
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发表于 2010-11-30 13:23:18 |只看该作者
没有回访过。
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发表于 2010-11-30 13:28:17 |只看该作者
没有回访
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发表于 2010-11-30 13:44:39 |只看该作者
大部分不会回访,一般是碍于面子吧。
2 M  P- z) Q) V6 A$ b# n3 G! R* o对于个别的,才会回访。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-11-30 13:57:21 |只看该作者
觉得这个是不错的做法,能够做到这步,这个企业是非常的惜才的
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发表于 2010-11-30 14:36:12 |只看该作者
没有回访,好像时间不充足啊~
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