请示文件老板口头同意但不签字，事后又反悔怎么办

elife1226

我们公司老板对提交的请示文件口头同意，但他却经常不在文件上签字，说不用签了，没办法我们总经理只好代他签，可事后老板有不认帐的情况，说他没批。我们是民营企业，即便有审批的相关制度老板也未必按制度办事。最近就有一份关于某员工工资调整的文件，当时老板说就这么办吧，而且又是总经理代签的，今天老板突然发脾气说他没签过，不同意上调该员工的工资，可是调薪的通知都发给本人了，恰巧这人正是财务经理，老板把总经理和财务经理都臭骂了一顿，说财务经理是自己给自己加薪。
0 q  S( z  [  x- H7 A& z哎，真的很无奈，想请教大家有什么办法才能让老板签字呢？
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五自斋主人

先把权限明确下来
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elife1226

回复 2楼 五自斋主人 的帖子
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! w* x0 i% Y) Z, q& E  N8 l6 [0 d) q   即使有权限和审批流程 ，很多时候老板也根本不按规定来。对他来说规定只是约束员工的。

五自斋主人

不好意思，我没表达清楚。
/ F: _0 b; W& \( c* ]你那边有老板，也有总经理，把权限明确一下，哪些是总经理可以决定的，就请总经理签字。
从文中看，老板事后不认帐，这问题可就大了。
对这样的老板，我绝对不伺候他。

elife1226

回复 4楼 五自斋主人 的帖子

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    老板平时还可以，有些地方还是挺为员工着想的。可就是这些方面，太...。我想近期完善一下流程，像五楼说的，说服总经理去找老板谈谈，不然大家的工作以后难作啊。

过往行者

以后请示的时候带个录音笔，录音为证。

过往行者

这个问题在你们的流程还是不明确，应该要求各级签字，只要一个不签，下面就不执行，弄几次后老板没办法就会注意了。

zhenxiaocc

回复 5楼 怪咖 的帖子
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好主意

无神堪培拉

1、明确流程和权限。
2、不签字就不施行。
2 `: S8 U  x  C3 }: T/ e# u8 ], a' y3、面对这种老板，唉~