[讨论]企业有无罚款权

皈依碧落

周末和几位HR的同仁吃饭，然后聊到一个很纠结的问题，就是企业究竟有没有权力对员工进行罚款。
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貌似这个问题是老生常谈了，不过大家还是来继续讨论下吧。
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5 j% o9 ^8 D, p讨论：如果员工违反企业规章制度，企业有没有权力进行罚款？
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, `' h* Z9 }  K9 }2 c3 t3 _说明：只是违反规章制度，并未造成经济损失。比如企业规定厂区内禁止吸烟，如果发现员工吸烟则罚款50元。

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欢迎大家讨论啊，说明你的观点，法律依据是什么。
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我个人的意见在下午回复。：）

darlingwang

现行法律法规下，企业无处罚权。

anchortools

应该是无权处罚！

zzdlhr

应该是无处罚权，只有国家授权的机关才有．

带壳的花生

1、罚款是一种行政行为。企业并没有权力进行罚款。
2、企业没有权力罚款，不代表企业不能扣减员工的工资。如企业可以在工资结构中设置绩效奖金、纪律奖金等，制定明确的规章制度，如员工违反，仍可扣减工资奖金。
, s8 m' F4 A9 |, b, T3、员工为企业造成经济损失，企业可以要求其进行赔偿。

闲梦江南梅熟日

支持“带壳花生”。
* G. Z- z9 v! ?罚款是不可以的，但是吸烟等违反劳动纪律行为，企业可以依据依法制定并公示的制度，减少奖金的支付。
$ x: v* e# {! v. s( R* p7 {% Q也就是说，企业无罚款权，但是有“减少奖金权”。
2 Q2 E! i9 O' ]+ A8 K$ M% F这就跟没有“新劳动法”，只有“劳动合同法”一个意思。呵呵

双人“鱼”

劳动合同法第三十九条有相关规定。如果是企业是重点消防单位，且企业合法的《员工手册》也有明确的规定，员工在厂区内吸烟，则可以解除劳动合同。
4 [4 X; X" U; k6 {4 m6 w  ~" ^企业无权罚款，但是可以扣员工的绩效工资，只要将违规行为与绩效工资合理挂钩也可以起到扣钱的效用。

shiziyingge

1、罚款是一种行政行为。企业并没有权力进行罚款。
2、企业没有权力罚款，不代表企业不能扣减员工的工资。 ...
带壳的花生 发表于 2010-12-6 10:56

0 o; M& J* ^, f8 r- a/ N" T
1 N4 E* c4 v# p5 C1 e0 `
意见基本一致，不能直接罚款，违法了。
应该设定绩效奖金 可以扣绩效奖金。
我还碰到过一个事：之前公司招了一个小孩，工资定在1000元，标准出勤一个月扣完保险还不足960，结果因为工作失误还罚了她三百元，最后这小孩去仲裁，我们不但支付了她不足960的部分，罚款也没有罚。只能自认倒霉。

ellayuan0825

扣薪是不是有个额度，比如说本月所扣薪资额度不能超过薪资的百分比？

snxxzzz

嘿嘿，之前不清楚啊，回头看一下自己的公司规定啊