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你如何看待应届毕业生犯下的错误？

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木子@涛涛    

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楼主
发表于 2010-12-6 23:02:31 |只看该作者 |倒序浏览
一个应届毕业生在工作期间，犯下了一个违反公司规定的错误，但是，该员工对公司极具有忠诚度、以及责任心、尽管经验不多，但是工作特别勤奋，请问，如果你作为该公司HR,如何进行处理？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 5 扣休或者扣钱不行？

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调整心态，勇于直面高压工作，加油！
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沙发
发表于 2010-12-6 23:44:40 |只看该作者
具体问题具体分析，可以先说明是什么样的错误。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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发表于 2010-12-7 02:15:39 |只看该作者
是的，先说清楚是什么错误！~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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deans7587    

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发表于 2010-12-7 08:42:29 |只看该作者
王子犯法，与庶民同罪，应按照试用期培训的制度来，HR应按照员工手册，妥善、艺术地处理好该问题，法理之外，没有太多空间
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 2 不错的办法~

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dan0712    

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发表于 2010-12-7 09:29:57 |只看该作者
是啊,什么错误呢?
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佟琳    

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发表于 2010-12-7 10:47:56 |只看该作者
制度是死的,人是活的,看错误的程度,和那人的人品,如果是可塑的人,不如留下,但要给相应的惩罚.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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portia71    

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发表于 2010-12-7 12:17:55 |只看该作者
谁不犯错误呢？具体问题具体分析吧
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