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[求助] 差旅费报销制度的制定是人事行政还是财务的工作

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沉沦

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-10 10:24:20 |只看该作者 |倒序浏览

如题，差旅费报销制度是由人事行政部门还是财务部来制定呢？还有薪资制度的制定应该由谁来完成呢？公司规模小、制度不完善时，薪资制度是不是一般都由财务部来完成？

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yolanda_lu

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沙发

发表于 2010-12-10 10:49:13 |只看该作者

可以参考你们的职责权限。

一般来说，都是人事行政部完成的。在有人事行政部的前提下。。

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沉沦谢谢。我一直觉得公司为各个岗位做一份详细的职位说明，这是我下一个目标发表于 2010-12-10 21:33 回复

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xzll801205

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解元

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板凳

发表于 2010-12-10 11:02:32 |只看该作者

差旅费报销制度一般是财务，但薪酬方面的制度是人事的事

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沉沦我公司的差旅费却是我来做的发表于 2010-12-10 21:34 回复

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地板

发表于 2010-12-10 11:06:14 |只看该作者

个人觉得报销的流程应该是财务部的事，而跟报销制度相关的，那肯定是行政人事的事情。谢谢！

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沉沦有时候确实很难划分清楚。谢谢发表于 2010-12-10 21:35 回复

苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

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陌上雪

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5楼

发表于 2010-12-10 11:07:13 |只看该作者

不好说，看你们职责区分了。
我觉得2各部门都可以，但是倾向于由财务部门制定。

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沉沦唉，就是现在职责区分不明啊发表于 2010-12-10 21:36 回复

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双人“鱼”

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6楼

发表于 2010-12-10 13:18:11 |只看该作者

如果没有清晰的职责区分，那就两个部门一起商讨制定。

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沉沦这也算部门间协作哈，谢谢发表于 2010-12-10 21:37 回复

真的快HOLD不住了！

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fangzhi4170

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7楼

发表于 2010-12-10 15:00:14 |只看该作者

跟我们一样乱，不用管，很简单老板说哪个部门就哪个部门嘛

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沉沦公司制度不完善的弊端吧发表于 2010-12-10 21:38 回复

虚心求教，修成正果。

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hunttrue

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8楼

发表于 2011-2-10 13:56:47 |只看该作者

我也在犯愁

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沉沦

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9楼

发表于 2011-2-10 14:40:32 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 hunttrue 的帖子

别愁！一会把我公司发给你，参考一下

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10楼

发表于 2011-6-10 15:15:23 |只看该作者

我们公司目前来说也是行政人事部负责在做！

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