制造业HR的下一步

半边猎人

      三年多的制造业招聘历程，说长不长，说短不短。三年的时间，经历了买方市场向卖方市场的转变，经历了人山人海的排队求职者到四处摆摊却毫无成效的困境，身为制造业的HR们，适逢年底跳槽高峰，面对越来越艰难的处境，你有想过自己的下一步要如何走吗？

      企业的内迁、国家倡导的高水平教育体制、新一代求职者的心态、不断飞涨的物价等等等等，制约了珠三角一线工人的供求数量，多年来管理模式的僵化伤透了员工的心，面对诸多的困境，我们在思考什么？

     当人才市场的现场招聘、校企合作的劳务输入、四处摆摊设点的大力宣传、职介公司的四面张罗、内部员工的极力推荐都尝过过后，新人依然越来越少，离职照旧越来越多，缺口还是越来越大，我们应该怎么做，能做什么？

     也许，大家有很多好的办法，也许有人很无奈，过一天算一天，待春节过后也许就会阳光普照，衣食无忧，但愿今年的困境早点过去，明年的用工荒可以晚一点到来，可能一切都是希望。

     迎战也罢，坚守也罢，离开也罢，你做好准备了吗？对大家的想法做个简单的了解：
    1、 坚定信念不动摇，继续为公司的发展努力
    2、将各个招聘网上的简历更新下，择机而动
    3、暂且观望，年后在动
    4、已经采取行动，跳出制造业
    5、其他

shicaiyuan

不容易啊

耳朵一新

我的选择是迎战

梦想已非

我就挺喜欢制造业的。也一直在制造业。虽说制造业的HR要比商贸型的更复杂些，可我怎么都对商贸型或其他的都不感兴趣

马艳婷

我虽然是销售行业的HR，但是如果让我做选择，我也会选择迎战

littlepeace

制造业,招聘最重！

gufeng_1028

HR管理所面临的问题是一样的，不仅仅是制造业，各行业所面临的都是同样的挑战，经济水平、行业竞争、管理的变革等等这些，其实无论是跳槽还是坚守，都必须在自身的思维和方法上面有所突破

半边猎人

目前珠三角的一线生产工人已经在向派遣转换，出现了很多大工头、小工头，职介的发展生机勃勃。

五自斋主人

迎战。
但过一段时间，可能会从制造企业跳出来；若在制造企业内部转向其它的职位。

殇の奉孝

也许会观望下  跳出制造业~