劳动合同丢了怎么办？

ceylon

    某员工2010年5月18日入职，应是签了劳动合同（一般是5年期的合同），10月13日起一直未上班，多次与其沟通要求其到公司上班或办理离职，其均不理会。

    公司准备给他寄解除通知书（以连续旷工为由），但发现找不到劳动合同，以致无法确定应该盖哪个章、以及解除的是哪个时间段的合同。
8 ?# {- l7 p+ I# {    经过反复查找，未找到该员工所签合同。

    请问，应如何处理？？
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沉沦

先顶一下，不好意思，对这块实在不是很了解

未名未知

难道你们公司没有对劳动合同形成台帐或花名册管理吗？没有专人负责？

陌上雪

丢啥也不能丢合同哦。
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' x, Q& V$ a& a- c- j9 g所以，HR的工作，防火、防盗、防合同丢失。

3 g1 l, b3 H' T6 {( v8 _# n  W当务之急，先确立该员工严重违纪，让他自动辞职吧。
. m, c; m$ G# y( G3 m沟通是关键啊。

cowboykiki

呵呵~没事情的，深入学习下《劳动法》第3条。

活跃在东方

丟了合同無所謂，反正員工有一份，如員工丟了更好，誰也不知道簽了幾年的合同；剛講蓋的那個章這很簡單，查詢與該員工同時進公司的員工，章印應該是一樣的。按公司制度，在單位公開張貼曠工處理的結果，把員工的卡封殺了，看你怎么進來。呵呵。

ceylon

陌上雪  发表于 半小时前
9 ^8 U( R) U3 J  K4 F8 V. }7 C( G( b
如果员工保留了其他资料，比如工资单，社保记录，很容易索要双倍赔偿啊

4 o  {* w/ e% }这正是我担心的事情。很可能劳动合同当时因为人力专员离职没有签或者未交接而全部弄丢了。此人一直未上社保。

陌上雪

晕，还没有社保呢，这个问题就更复杂了，双倍工资，缴纳社保，滞纳金，都有可能哦。

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sunlihong

顶一下

hxf731

太大意了，劳动合同怎么能丢呢
全部再找找吧，看是不是夹在哪了？
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否则，双倍工资 无固定期限合同都要可能的，还是以连续旷工（严重违反公司规章制度）为由，开除他吧