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公司晋升多长时间一次比较合适

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马艳婷

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-17 11:40:36 |只看该作者 |倒序浏览

关于晋升这块儿可能每个公司的晋升时间都不一样，您认为多长时间晋升一次比较合理呢？请给予一些建议，谢谢大家啦

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bcsky

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沙发

发表于 2010-12-17 12:49:50 |只看该作者

我们公司其实是2年。感觉有点长。

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fanyehai

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板凳

发表于 2010-12-17 13:44:15 |只看该作者

这个好像不应该是由时间来决定的吧？

收拢心灵，好好工作！

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江口荣芥

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地板

发表于 2010-12-17 13:58:19 |只看该作者

一年晋升一次，要不然基本没有机会的

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活跃在东方

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5楼

发表于 2010-12-18 01:26:05 |只看该作者

級別的話至少兩年一次。個別的除外。

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loulan777

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6楼

发表于 2010-12-18 10:19:51 |只看该作者

公司性质差别大的话，好像差别也蛮大的。

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蓝旗人

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7楼

发表于 2010-12-20 21:53:09 |只看该作者

公司越大，周期可以越长。大公司2-3年都可以，关键是让员工感受到有足够的成长空间；小公司6-18个月，不宜太长，这样优秀的人才才不至于流失。一般工作三年能升值2次，那么这个员工会在公司贡献更长时间，否则可能就是为别人做嫁妆了。

个人看法，供参考。

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8楼

发表于 2010-12-21 09:42:03 |只看该作者

都没有看到关于升职这方面的文件资料，看上面啦。如果你的上面有空缺职位，刚好你的要求也满足了，就升你了。要不然，你上面一直不挪窝，那你要一直在这个岗位上做了。我们这边也没说多长时间升职。看个人的表现和职位空缺情况。

点评

梦慕汐是呀，我也很赞同，如果晋升职位上有人，往哪晋升呀发表于 2011-1-13 19:33 回复

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无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

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bj-hr

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9楼

发表于 2010-12-21 14:08:52 |只看该作者

现在人员流动都比较频繁，传统行业一年一调没问题，但对于IT企业等人员流动率高的行业，半年一次比较合适

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甄命天子

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10楼

发表于 2010-12-21 20:21:54 |只看该作者

这个要看行业而定的没有固定结论
一般比较好的办法是把晋升分成两个部分：职位晋升和薪资级别晋升
如果企业比较稳定没有空缺职位可以采用年底绩效考核后加薪等于变相晋升

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