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随着中小企业的不断成长,人力资源管理在企业扮演的角色就更为重要,企业管理瓶颈的突破也就成为企业提升的“老大难”问题。企业管理最核心的还是要从“人力资源管理”和“计划财务”这两条主线抓起,任何一个部门在管理上必须发生转变,从管“事”向管“人”转变。那么如何突破瓶颈?如何转变?两条主线如何更为有效的推进企业发展? 请大家各抒己见,交流学习。
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