对于应届毕业生，你们是如何确定薪资的？

anjingdeying

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                        12月底，先后去到湖南的几大高校，基本都是长沙的重点本科院校，应该在学生的基本素质、综合能力方面都是比较优秀和拔尖的。因为公司是IT行业，也基本的招聘是技术类，同时还有财务类专业的学生。在面试中，发现高校的很多在校学生进行社会实践的多，但是基本都是以销售、义工的实践为主，真正跟自己专业相关的社会实践很少，而大专院校和二本院校的学生相对而言主动性更强，更懂得如何去寻找实践的机会，社会经验和实践的更多，在能力方面也强于名牌大学的学生。
                     安排了一部分进入公司的复试阶段，我聊到薪资问题，很多学生都是说按照公司的要求，我说可以大概说下他们自己愿意接受大待遇，基本都是1800-2000，我说，这是你们自己最低能接受的待遇吗？他们是说得，觉得这个水平才能接受，低于这个标准就就没办法生活了。其中一个形象谈吐还可以的男生，提出来的要求是4500.我说你了解长沙的薪资水平吗?他说了解，他们同学都可以拿到那么多。当时我没说什么。
4 B% Y+ ]( F  o  ~  Y: u                    在参加了几场校园招聘后，感觉目前的应届毕业生很多都是眼高手低的，好高骛远，远远的高估了自己的能力，对于自己的能力没有一个准确的定位，对于薪资远远自己的实际水平。
7 k% \$ w. t+ L0 }3 B                    各位HR，你们对于应届毕业生是如何定薪的？欢迎分享下、、
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陌上雪

友情支持，没有薪酬方面的经验哦。瀑布汗

annyjoe

也要根据公司的薪资架构来的，并不是应聘者要求高，我们就更改公司的薪资制度（前提是公司的薪资适应目前的市场，否则招聘工作很难进行下去）。
2 @3 V  R1 n1 H不同的地区薪资标准也不一样。

风雨竹

对于现在的大学生眼高手低是深有感触！

沉沦

我面试的应届生倒是对工资要求不是很高，在我听来都是最低标准了，勉强支持基本生活

regnew

根据公司的薪酬制度来定，如果觉得个别学生特别优秀用发展提升空间来保留，但是不会改变公司的薪酬制度。而且现在的应届毕业生如楼主所说眼高手低，而且自我感觉非常良好，进取心、责任心严重缺乏。

imlongliang

我毕业第一份工作是修电话。。。其实特别想能有个开发自己能力的机会，可是一直不得意。有时候会觉得是自己浮躁。。。毕业两年多了，工作方面还没找到自己适合做的。现在想的就是多学些东西，可感觉也有点盲目。我学计算机，当初报志愿就不是按自己意愿报的，也在IT公司工作了一年，实在觉得不适合自己，于是辞职现在暂时做销售兼助理。周末报了班要考人力资源助师，可对未来还是很没底。。。我想做人事方面，不知如何下手。像我这样不是人力资源专业毕业的公司是不是都不愿意要啊。。。怎么才能做这行呢。。。真希望能有个机会。。

huiying

看公司的薪酬结构，与岗位薪酬要求，一般刚毕业都是放在初级，初级几等是有区别的，然后看市场上薪酬水平。

xue516

我们公司每年都会招用一些大学生回来，很多人都会觉得自己做目前的岗位太屈才了，自己应该比其他人做的好，但是往往不能静下心来学习知识，所以最终的结果就是：留下来的一般很少！但是只要留下来的，现在都在我们公司任职比较重要的职位！

大尾巴的鱼

考虑：
1、公司薪酬体系、定位；
2、当地市场竞争力；
3、学历、学校的区别，如博士多少、硕士多少、本科多少，北大的多少，浙大的多少，一般院校的多少，一本的多少，二、三本的多少，；
2 Y" d  ?& A' E1 C4、不同岗位的区别，如研发技术、市场销售、后台支持需要不同。