公司该给多少赔偿金

njswirebev

李某2010年3月1日来甲公司上班，劳动合同签的是1年，试用期约定时间为2010年3月1日至2010年5月31日，2010年6月3日李某把甲公司告到劳动监察大队，像这种情况，公司该支付李某多少赔偿金呢？请大家讨论下，谢谢

不吃韭菜

劳动合同期限是一年，试用期不得超过2个月，甲公司的试用期3个月，不符合劳动合同法的规定。
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0 l# O0 G2 \/ B8 ]' D3 ]- ~! J呵呵，我把不对的答案去掉，免得误导别人
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0 H" i5 q& ]/ F, u! b  ~

31号

回复 2楼 不吃韭菜 的帖子


不是支付第三个月的工资差额，而是以试用期满月工资为标准，支付一个月的赔偿金。

. ~1 z5 o- B$ e第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

# u7 O6 P4 v/ v第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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不吃韭菜

回复 3楼 31号 的帖子


% E( v( p  A$ `' q+ {    嗯，你是对的！
$ _6 g8 V& k& `7 }; ]1 G    那支付了赔偿金之后工资差额需不需要再补呢？

zzdlhr

李某是因为什么原因离开的？这点情况都不清楚没办法回答啊．

顽石陈

请说明投诉公司的原因，才好确认。

陌上雪

楼主，请说明到仲裁大队申请仲裁的原因，只是因为试用期超过了一个月吗？

骑猪嗷嗷飞

支付了赔偿金后还是需要补齐工资差额的，因为劳动者已经提供了正常劳动，是劳动者的劳动报酬，这个不能因为企业支付了赔偿金而扣除。

njswirebev

首先这个员工是自己辞职的，然后因为试用期的问题采取劳动局冲裁的