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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期员工提出辞职，有什么限制吗
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[分享] 试用期员工提出辞职，有什么限制吗

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乐道职业    

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发表于 2010-12-29 10:18:36 |只看该作者 |倒序浏览
TIP1：辞职不可随意
试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系，个人提出辞职应符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。除此以外，与转正后员工辞职的情形完全一致。员工既可通过书面形式提出辞职，也可采用除书面以外的其他形式。不过出于良好职业素质与职业道德的考虑，员工最好以书面形式通知，并把握好将辞职意向明确通知给用人单位的相关负责人，并由用人单位的相关负责人确认收到员工的辞职通知。避免用人单位以不辞而别或旷工等理由至员工于不利境地。
TIP2：承担违约金的情况
《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

点评

四眼仔David  服务期、培训费等约定不适用于试用期员工~~  发表于 2010-12-29 13:02  回复
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langxin    

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发表于 2010-12-29 10:32:25 |只看该作者
服务期协议也适应于试用期吗
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陌上雪    

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发表于 2010-12-29 11:01:13 |只看该作者
《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”$ X' S& I- A2 E0 z

  A- ?& K- G( j3 X1 F这个不适用于试用期员工。

点评

31号  劳动合同法实施后，这个问题是有争议的  发表于 2010-12-29 12:26  回复
31号  试用期包含在劳动合同期限内，如果对试用期员工约定了服务期，用人单位可依该规定要求员工支付违约金。原劳动部的解释与此相冲突，已经失效。  发表于 2010-12-29 12:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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langxin    

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发表于 2010-12-29 11:59:31 |只看该作者
《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 ...
$ t. A& H# K% {# E陌上雪 发表于 2010-12-29 11:01

+ r) G/ W/ @5 d, X; Y; O
% Y9 C/ w7 \9 M  c- Q7 W8 C9 _) B! ?; t( K% r$ y; e; G* z
同意 试用期内员工提前三天提出就可以离职了 不受服务期协议限制
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我爱书    

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发表于 2010-12-29 12:12:26 |只看该作者
一般也没人对试用期员工进行专项培训；即便有，试用期离职可以不支付培训费。 本帖最后由 我爱书 于 2010-12-29 12:35 编辑 7 l; v9 o6 |; a+ N3 i6 S& D+ ~
+ Z/ R9 `9 n$ X- b. z
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annyjoe    

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发表于 2010-12-29 12:57:32 |只看该作者
特别提醒：尽量不要为试用期员工提供专项培训（就怕万一试用期员工在试用期内提出离职），原因如同楼上所讲，试用期员工离职可以不向用人单位支付培训费用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jianxiu.su    

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发表于 2010-12-29 13:24:31 |只看该作者
试用期员工需提前3天通知单位，对于约定劳动者支付违约金的有两种情况：1、提供培训  2、竞业限制。
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猪猪爱美丽    

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发表于 2010-12-29 19:28:20 |只看该作者
这个问题，我还真没有想过呢，不过我觉得，试用期内就给员工提供专项培训的，确实不太可能吧，有几个公司是这样做过的？既然是有争议的问题，我们讨论估计也讨论不出啥结果吧，嘻嘻！
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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发表于 2010-12-30 09:47:27 |只看该作者 |楼主
谢谢大家分享，学习了！
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