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在HR眼中,面霸是海投的制造者,也是面试体验的享受者,更是招聘误区的缔造者。以下是多家大型企业HR对面霸的分析汇总。" i4 d4 B& @1 r0 n) J" r7 z
特点一:善于探寻
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6 a+ I- @7 ^& v1 d/ y" a6 h; ?. R刘森是一位在大型国企工作多年的HR,对于面霸他有自己的判断力:一般面霸具备很强的探寻功夫,接到面试通知时,第一反应往往和其他面试者不同,会迫切的先了解关于待遇方面的一系列问题,甚至包括对公司的大致的了解。他们之所以这样做主要是因为他们海投太多,每天平均会接到1-2个面试通知,没有精力和财力都去,于是会在面试通知的电话中去力试通知,没有精力和多,不清楚了的享受者,更是人才筛选的的检验进进行进行进行探寻以确定是否参与面试。刘森的经验是一旦遇到此类面试者,立即淘汰,即便来面试也应该简短结束。
. |. d9 d3 P/ [9 X# h+ E3 m6 \特点二:追求完美$ c0 @! f+ E5 I' G. Z+ R1 o; C
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李经是外企的HR,对于面霸她有自己的理解:面霸是一类非常追求完美的人,他们一般很挑剔,眼里揉不进沙子,面试过程中很容易判断出来,这类人对企业提供的条件一般比较挑剔。一旦企业提供的条件不符合他设定的目标,立即会表现出不耐烦,或者在言语表情中会明显出现失望失落,接下来的面试也不会一如既往的进取。他们很容易被一些细节问题困扰。这类人即便被招来,也不会成为长期的雇员,因为在工作中,或多或少会遇到一些不如意,他的完美个性必然会迫使他离开。
* T7 V" [1 E0 h9 F) d特点三:简历高手8 V" `3 Y2 v' L$ d8 e! r. u
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常奇力是一家民营的HR,面霸给他的印象是,一般素质在中上,简历具有相当的制作水准,多能在简历筛选中脱颖而出,否则也不会获得如此多的面试机会。这类人非常善于包装自己,会掩饰自己的劣势,强化优势,在简历中你会很容易的发现出彩的地方。一旦这类面霸进入面试环节,一定要对所描述的经历进行洋葱式的盘问,你会非常容易地发现漏洞。
. v. ?( M( p/ M/ P0 [$ H特点四:自我优越0 Z" @5 q: P/ b# W
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童杨一是外企的HR,谈及面霸,他最大的感触是这类人群有很强的自我优越感,一般家境不算困难,(面试是需要经济支持的,尤其上百次的面试更是不少的花费)。从小对想要的东西似乎都可以得到满足。自认为是社会的栋梁,能力在同龄人之上,一般来参加面试之前,会对招聘企业进行了初步了解,面试准备比较充分,面试过程中时常表现出君临天下的自我良好的感觉。这类人招来以后,学习能力很快,出现团队关系紧张的比例比较大,因为心态的原因也不太愿意从基层做起,所以其企业的寿命一般都不长。7 `# P( t+ Q0 \$ r# [& N# H0 H
特点五:不畏社交
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# U8 b+ y e2 f( A( L3 n b# H7 t东方米西是外企的HR,她对面霸感触颇深。由于面霸有不断追求面试的勇气,必然使得这类人不太惧怕与陌生人打交道,一般也比较外向。但这类人由于挑剔的心态,所以很难交到比较多的好朋友,人际关系会一般。社交常识会很清楚,面试也相当的自然,流畅。甚至会反过来用审视的态度观察面试官。差的面试官将会使他放弃这个求职机会。
' Z( ~2 @( y& o, k$ h, ^* R7 d特点六:主次不分
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陶建新是国企的一名HR:对于面霸他的看法是,这类人会在面试的时候问很多问题,显得很有面试经验,但问题的主次不分,似乎希望所有的细节都要了解才算放心,有时候还会因为一个不太要紧的因素放弃对一个机会的把握。一般来说这类人很难找到自己中意的的单位,永远处于寻找状态。什么是自己最看重的,对这类人尤其重要,这类人由于处理不好这些关键因素,于是成为面试大军中的常客。
: h6 V0 q* M# ?+ d; H特点七:心态不稳
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3 k( ?8 n5 g/ `3 B8 _# A0 S李士基是一家民营企业的HR,曾经录用了不少面霸。总体的感觉是面霸心态非常不稳定,总有攀比心理,而这个心理不是和自己比而是和他人比,所以快乐值永远处于不高的状态。流动性也蛮强,因为这类人求职经验丰富,比较容易获得工作的机会,一有不顺就会选择逃避。
9 f4 ]. |& D$ U2 l( }2 U特点八:眼高手低
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3 [. w8 d. U, a7 o高志海是一家国企的HR,在他眼里面霸之所以总在面试,是因为总是找不到双方都满意的状态,这类人一般是有一定的能力,但普遍还是眼高手低了点,也就是能力部分自我认知比较差。碰壁是经常的,也是必然的。这类人群很难找到相对大的麦穗。
f0 o/ \7 C; q! j) D5 ^+ S特点九:锲而不舍! `5 h* x" ~1 z$ V1 l g) T/ _; o1 o# S; }
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左希冀是一家民营的HR,他认为最值得赞扬的是面霸总是锲而不舍地在追寻,也许他们的方式心态有问题,但他们的那种坚持,那种不怕辛劳、不怕打击的韧性是值得认可的。* _: }* \( c q( S' h% P; v* Q
特点十:充满希望
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成静是一家外企的HR,面霸在她看来总是充满希望的一群追求美好生活的人。他们精力充沛,对自己很自信,有一种敢于追求幸福的勇气。& s* T. a' l; q
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