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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 想提前离职怎么办？
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[求助] 想提前离职怎么办？

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llplj    

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楼主
发表于 2010-12-29 22:04:10 |只看该作者 |倒序浏览
因为和下家签好的合同是10号，而上家离职满30天的话是16号，本人还有10左右的假可以用，请问可以提前离职吗？
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llplj    

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沙发
发表于 2010-12-29 22:34:17 |只看该作者 |楼主
自己顶下，没有高手在吗？
! ^- F: q) U( O4 E  b& R: Z8 t
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猪猪爱美丽    

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板凳
发表于 2010-12-29 22:51:04 |只看该作者
我个人认为，HR很反感这个问题，不想回答！
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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林小歌    

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地板
发表于 2010-12-29 22:55:02 |只看该作者
呵呵，其实对于这种事情，最重要的就是两个字：沟通。不过LZ在和上家还没沟通协商一致的情况下就和下家先签了合同，这个做法就不明智了。一般来说，人心都是肉长的，只要和你现任的领导沟通好，完成工作交接，加上你还有剩假期可以用，沟通顺畅的情况下是有可能提前办好离职的。并且你也可在办理离职的过程中和下家的HR沟通下，反映你当下离职遇到的困难，基本上只要你确实是对方想要的人才，也不会差这五六天入职时间的。不过你现在合同都签了。。。。还是尝试和现在的公司协商下吧。
纵马前行向天笑，回首浅吟烟波渺。
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陌上雪    

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发表于 2010-12-30 08:48:35 |只看该作者
客观的来说，既然有年假，当然可以拿年假来补充，很多人都这么做。
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*kerry*    

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发表于 2010-12-30 08:50:10 |只看该作者
只要工作交接好，不一定非要等到30天，但如果你是做HR的，在上一个劳动关系没有解除前就和下家公司签定合同这是不明智的，就算你还有10天假期，如果工作没有交接完毕你照样离职不了，直接走也是不太负责任的，我很同意楼上的说法，先和主管沟通，争取早日完成工作交接，再到下家
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2010-12-30 09:41:37 |只看该作者
从技术角度来说，请假可以解决。/ o: q8 f+ h4 o( F. F7 V' X
从情理角度来说，合理但是不合情，人心换人心，跟老东家好好说说吧，互相理解一下。
人生何处不纠结~~~
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chengxinhong123    

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8楼
发表于 2010-12-30 11:06:03 |只看该作者
这种问题从合法的角度没有办法解决，从合理的角度就有待楼主与工厂协商！
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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llplj    

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发表于 2010-12-30 23:20:47 |只看该作者 |楼主
感谢大家的帮助 我做的是欠妥的
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