怎样做年度培训需求调查？

秋秋诺金

新年伊始，大家是不是都在忙着做培训计划？计划制定前是不是都忙着做培训需求调查？那么，怎样做调查更有效？是否有高手有更好的调查模本可以分享？

ez0595

我从事酒店行业 人力资源部 培训主管
3 C: U0 S; s& M2 |; }实际上民营酒店的缺口就在于人事制度不完善，哪怕是5 STAR的也一样
  R' i" G0 Z8 N' I6 L0 @更好笑的是，在集团人力会议上（目前老板旗下有2间4星，1间5星国宾接待），无用的管理公司竟然提出5星酒店可以取消人力资源部的可笑论点。。。。。。我心里琢磨着是不是真的取消后由管理公司的XX总来亲自培训呢
反正酒店式08年开业至今，制度依旧不完善，也能坚持到现在，奇迹了
* {2 ]/ a, l" \) \# T所以我所做的培训计划根本不需要了解情况
因为之前的3年实际上就不存在培训计划
所以相对来说我比较轻松

ez0595

至于调查了解的话，直接看看各部门的每月培训总结及次月培训计划，再对照实际情况就能知道了
难度不是很大

活跃在东方

培訓調查只起到一丁點作用；但做給領導看還是可以的；
. t, S" q* o0 c培訓的內容其實根據公司的發展目標來定；公司今年需要那方面的人，員工能力需要達到什麽程度。

jhzhuzy

分享模板一个，供参考。

goldrong

有很多现成的表格，可以使用

goldrong

要多向员工征求他们的意见

goldrong

老板和高层经理的意见也要重视，因为培训是为企业战略服务的，而不是为了培训而培训。

goldrong

培训满足企业发展是第一位的，满足员工的兴趣爱好是其次。

goldrong

培训是企业给予员工的最大福利，要用好这个福利。