HR ，你一定没遇到过这样的事

红舞鞋子

首先，简单介绍一下，本公司属外资企业。一般而言，来公司应聘的财务人员都得先做一套笔试题（计算题和翻译题，全英语。主管级别的会在邀请面试之后进行一个英语电话面试），然后再由经理面试，经理会根据其答题的情况及个人经历，针对性的提出问题。
今天邀请了一位X先生过来面试，其应聘的职位是财务主管。按照正常程序，我们给X先生发了试题，在答卷时间到的时候，却意外发现X先生的试卷几乎白卷，除了name外，什么也没填。我们很纳闷，X先生解释说太多年没接触英语，忘得差不多了，所以做英语试题有点困难，我们报以理解。所幸财务经理外出开会，延迟了面试时间，我们只能请X先生尽量做题，能做多少算多少。。。半个小时过去了，再走进X先生的面试间，他说经理已经来过了，也是叫他尽量做。面试时间到了，我们收了试卷，并对X先生表示了让他久等的歉意，请他稍等片刻就面试。老板、经理看到试卷，显得有点诧异，寥寥几个字是中文，还有几个是没翻译的英文，也是相当于没做。但是，老板、经理还是决定给予一次你面试机会，人家大老远的过来。。。就在我们走到面试间的时候，我心中隐约有些不安，面试间的灯关了，X先生不见了，找了其他面试间也是如此，走到大厅门口，看到X先生的背影，正消失在大门口。。。
是我们的工作没做好，我们有注意到X先生在之前的英语电话面试中表现不怎样，却以为凭借X先生多年的工作经验，应该能胜任工作，却没想，就是这样一个小小的决定，让用人部门浪费了时间，更重要的是，让我们这位X先生产生的挫败感，这不是我们愿意看到的结果。

不吃韭菜

我表示没有遇到过，怎一个“雷人”了得

沉沦

一场面试的成功与否，其结果影响的远远不只是一个方面

chengxinhong123

只能说明一个道理，经验固然重要，外语更加重要！~

半边猎人

俺的英语也不怎么样，飘过……

摇曳的葵

没遇到过
太高端喽

w_h_1016

恩，可见英语不佳的惨败打击了他的自信心，但是面试官都没有对他放弃，自己却先灰溜溜的跑了；这样的人在心态上和礼仪都算是有缺失的；希望他以后会有更好的积极向上的心态。
作为公司对于按照职位的不同需求制定出更完善更贴近职位需求的工作说明书；没有最好，只有更好，也只能是无奈的残酷。

annyjoe

要有语境，英语才能越用越顺。

GolfLiu

雷人啊，之前没跟应聘者讲明白英语达到什么水平么?

红舞鞋子

回复 9楼 GolfLiu 的帖子


  英语电话面试的时候，X先生就有点招架不住，但他解释说他平时没常用，也有看英语书籍，读写是没问题的。所以，对于一个有多年经验的候选人，我们尝试重经验轻外语，给他一次机会。。。结果就发生了这样的事