（我是分享王）公司薪酬福利有哪些，是怎样设置的？

haoed

吸引人才的一个重要手段就是提供有竞争力的薪酬福利制度，大家一起来说说你们公司的薪酬福利有哪些，怎么设置的？做一个调查，为大家以后做福利这块能提供思路方法。


在我们公司薪酬就是每月工资，年终奖根据企业经营情况确定，工龄奖（按季度发放）。
保险有社保、医保，商业险。
员工这个月未请假，无迟到早退的，额外有满勤奖100块。（迟到、早退5分钟内不计算在内）
员工手机话费根据职务的对应额度进行实际报销。对于需要外出的员工，公司为其办理公交月票。

夏日时光

我们公司的薪资构成为基本工资+绩效奖金+饭贴+全勤+通讯补贴，为员工缴纳五险一金，年终奖视经营情况而定，年度评选的优秀员工奖金+旅游

langdun

沉沦

我们公司薪酬福利:月工资+交费补助+午餐补助，年终奖就是双薪。每年5月份薪资调整，具体标准还不清楚，应该我刚到公司半年。
保险五险一金+意外险，每年一次免费体检。平时经常组织全公司聚餐或者出去活动（看电影、话剧之类的）

咖啡厅

工资=基本+工龄+岗位津贴+技能工资+绩效工资+项目奖（仅技术人员享有）+提成（仅营销人员享有）；
高管工资（年薪制）=基本（月发）+变动（季发）
另年终奖，由年终考核等级（A、B、C、D）发放，至少一个月工资；年度优秀员工额外奖励奖金或旅游；
福利：五险一金；商业保险；培训（组织培训或自发考证，与工作有关的取证后报销）；

木子@涛涛

公司薪酬组合：基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补+话补+交补+五险，每月有半天带薪病假，每年5天带薪年假，2天带薪事假，年终视情况而定奖金，年度绩优员工、销售精英另发奖金以资鼓励。

绿萝兰hjy

我们公司的薪资架构是：基本工资+岗位工资+绩效工资+通信交通补贴，绩效工资每月考核，年终奖少得可怜，因为企业效益不好

hare0337

我们公司薪酬福利:月工资+话费补助+午餐补助+住房补助，年终奖就是双薪.保险五险一金+意外险，每年一次免费体检

六月雨

这东西差别太大，不好比较。真要比较，最好看公司在一个相同岗位上的薪资福利投入总金额，包括工资、奖金、五险一金（包括商业险）、各种津贴（或补助）、带薪休假、旅游、免费体检，甚至在职培训等。

newlife2983

基本工资+岗位工资+绩效工资+话补，五险，每年一次体检（需要催促领导），年终奖根据经营效益来定（需要催促领导）