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! G- |8 l; b& y* e1 T: `8 Q0 H; @线下话题征集的时候，有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座，在讲座之前，我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料，先了解一二。7 E, l" a7 Z! E5 V' Y+ A" Y
+ C: Q8 B" \, w% B" R& s
|- `: E0 O) H
7 z0 d( X. k- L! a
《社会保险法》新规定20问; k9 `2 m/ \+ R1 w1 r) ~. n
《社会保险法》五大亮点解读7 R" I% s) @6 V) y& ^4 b) _
# ~; g# `8 } Z
《社会保险法》的解读' s/ u$ V3 `8 u
, b M) a1 T+ Q6 F
1 P) F: b6 @' |/ m劳资关系（纠纷）的案例处理0 Y+ s8 l3 R; W: R4 S
4 H# r3 f1 Z( R" Y" g" O
, q2 L j' a9 M, L0 k5 T/ Z9 s
! z5 E/ k. q) M8 a6 z
# S, ~6 w! u" r) C# v4 w
[+ m( J: Y0 A) e. Z
5 i. h+ j3 {& x) p0 R' K5 N
! y$ z+ E7 m t D5 _" q. Y. L1 q* G) |
2 N8 v7 a. y! c8 B7 P- |4 ^
阿斌专家大作：
" { ?! R: \* J4 D: x2010年12月劳动争议典型案例解读
, M3 i: m' y6 Z8 h2008年十大劳动争议案 r8 l7 [+ I, l1 M) ^2 \
上海市劳动法专家阿斌帖子合集
) n& M5 o( `; J. j- A+ B b* L) {( I2010年11月劳动争议典型案例解读, [5 z8 h4 y1 T: W$ {& {
安安的爸爸大作：) Z$ T' O- b8 V8 w/ m, L! ~
用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工？
2 ]! L( o Z% B9 Q4 f- X案例分析:追溯加班费的时限
( U6 H0 c. l/ o* `5 i- M* v; t3 }大尾巴的鱼专家大作：
& l# K0 e; T3 y7 [劳动纠纷案例之——离职纠纷！，
) d2 p- k: G; Z+ o3 L% I7 G, I劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
e, p0 l( v) n蹲着玩尿泥：
5 G# O: G3 a) ^! U# [" ^" `2010年3月劳动争议典型案例解读/ X1 _1 q. J9 }
其他：/ G' U2 |9 E8 W2 u/ ^) F- ^# j
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
0 A; q5 H+ D3 {+ w8 f1 g$ E7 \8 T, m f4 f" A. }
劳动关系管理：
$ q% t8 I8 b% U. x工关系管理：让激励随时发生
' ~" w' z- i+ c/ n4 n J0 @. |4 C4 ]4 }5 L
: r4 _* K$ e! ~: F" `2 U5 B3 D' G
- b5 |/ T/ |, { R; I4 I
% P& S4 a6 F ]3 w3 J& Z
1 |9 U3 v4 ]& m2 E+ L8 T# e有效沟通
% D# v' v3 H3 @. q9 Q; M5 }4 s& E* k
参见大鱼讲座记录：有效的沟通
! h7 G! x+ n$ E( l/ b1 `5 h( ]; X
9 f* {/ {! }8 f! y5 J- h! n离职管理与理论分析- |8 m& Z8 s( x
% b7 W' K( {) R; x0 r( X7 G3 {( S* v) @( R
8 J5 j2 f. q m% W# H! K
+ r- v' M, l) e- e: P) M2 R0 n# f' N7 ? i' I
@3 ^* J/ _9 F0 q( r- b' L' P0 m4 f8 P
" m; ?5 C) {: U0 G$ `
* }0 T. j& e. f; Y, O( R- r/ @+ |/ ]5 c' ^# y0 R$ j
管理导入，降低新员工离职率; t# E% ^) h( I v9 ]- r
9 p# r. z* B# @
加班费与加班基数等问题：
+ \& k& \9 g& `, K0 L- S" U- O# `- o7 Z0 j/ O1 G
4 ~" z# s" L" T- n% P
/ z6 ~- h9 l2 I$ B' \: h& D7 }工时制选择与加班费控制
- q. M$ N" ^2 ?% k" X! {* r6 `4 c, I2 l& _
继续更新中～～～
" t4 D* D$ z. Q
0 z0 q; R7 L' N* b! c0 G安安的爸爸：
- X1 H! \/ C F0 A: ^劳动与法版块常见问题解答
, y! @ S* P$ z- g* E入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响& d) k$ d4 W7 s% f* j
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2 m; U+ r& m4 Z0 Y, Z用人单位在实践中容易犯的一些错误——考勤篇'! F8 U+ j" y, H4 \+ N- `
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隐婚能否被辞退
2 j8 F+ D& [/ ^# L% Z6 i, |非全日制员工的仲裁申请
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# f8 [, |: `7 M' i! D/ o; q' g案例解答深圳住房公积金政策缴存主体二
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9 @7 z( ~, Y+ X( F1 k" ` v合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金
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8 r6 r, E8 ]% E2 ?* [虚假身份证入职案例两则: H: ]# q$ s/ o {$ T' ?* M
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" Q5 x% c3 Z- e" @ W+ U提成工资案例. {/ `6 {, W' g+ Q) T
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Peerless：
& [! h/ T' b% Q; G3 b* j U( V劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇
3 s2 j f& {- g5 l! ? a劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇 Z8 E# ^+ M3 ?* d6 N( _$ Q3 n
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇0 A$ Z5 W8 K0 p9 e* {
$ E: n8 Q9 |+ K* w9 g
四眼仔David 9 e" g( {$ z8 M( v2 R0 |0 _
. V* J9 S! U+ Y, U) O q0 `- j8 f' U( ]
关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例! f0 L* I: T0 t. d6 d6 o. A
, N0 `3 f1 ]3 m# [) e; q参见TOHEY整理精彩导读贴
7 o) X- i2 C7 D" V3 \
" y6 }' z7 g5 n' X! O1 H. r
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8 E* N) t- _/ Z/ O" D3 J) Q5 w 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:45 编辑 & W; P! N2 ~+ p" n* n. F
/ y7 |7 c# u. H! b! n/ u* f1 i- Q" K* y, q! Q
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑 . L5 K6 D/ n/ ?& s- `9 K/ N/ _
& v; ]$ l1 ]' C" R; s
! s8 q; L# `6 K; U. ]/ h, g 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:05 编辑
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9 H: x0 l6 s6 e' i 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑 L- m3 P- e0 D2 C; }6 b& G, N
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:15 编辑
6 }: d9 H) P( X; f0 l6 P6 D3 ~6 R
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发表于 2011-1-9 10:49:12
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