求助：如何打造企业人力资源年报？

gifthwq2001

各位：
      如何打造企业人力资源年报？
# W9 q. T% F' e; y/ F      需要包含哪些数据，体现哪些内容，关注哪些方面？

7 e7 o$ b. h) x! `3 t% c     PS：一家有数家子公司的大型制造型企业

xuantaji

不晓得啊，请高人指点

咖啡厅

我也没做过，讨论一下。
人力资源年报，主要反映人员变动、人员信息和工资总额、平均工资等情况。各部门年初人数，年末人数，离职，离职率和新进人数（人员流动率），一年平均人数；人员结构比例（男/女、年龄层次、司龄等）；人员学历层次比例；岗位类别比例（管理、技术、营销、生产）；全公司总工资、总人力成本、平均工资，各部门平均工资，各岗位类别平均工资工资，及各口径的人力成本费用。
1 u: u0 y: \, [: [& s, Q) \

山风888

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

" @3 t9 e/ w$ [5 J2 z4 z# ^可以参考这个帖子

萧然1983

我这里只说明2点，有的企业老总，在年报上，需要了解的一个方面是本企业人员变动情况，这些基本数据大家都有，另一方面老总需要了解的主要是费用情况，年度人员工资支出，福利支出，培训支出，招聘支出等相关人事工作的费用统计，然后再年报中，还要出现对来年的费用预算，工资福利支出，招聘培训等相关费用预算，都需要有，还有来年的招聘计划，培训计划等人事工作计划！

sjszhao

人力、成本和费用，分这三大块主要内容，每块内容再进行细分