要不要跳槽呢

Rachel-mq

    在现在的公司做了好几个年头了，刚毕业就来的，从最初的员工做到现在的人事，做人事工作也有三年左右了，对于人事这些工作也都比较熟练，很多同事朋友都鼓励我离开公司，到别处找份一样的工作，工资福利肯定都会高过现在的。因为在现在的公司，我在这也不可能再有升职机会了（在我们部门，我的职位也就次于助理经理），而工资也迟迟加不上去，还需加班才能有二千多一些，说实在的，我也很想换换环镜，但老大对我有知遇之恩，我从他这也学了很多东西，他也很照顾我们，而且我们办公室工作氛围也很好，大家不会出现什么你算计我算计你的事情。不离开吧，对于工资，对于升职机会这些真的很叫人失望，这是我们公司的一状况，职员们需靠加班费来增加收入，底薪给的很低，最主要的是工资加得慢，且也就只能加个100-200元。想想现在能员工加班后工资都多过我们，心里实在不是滋味（员工 加班多过职员）！
' y* L" y+ M, m* a2 r% i, f4 o9 ~     其实我现在找工作应该也是很容易的，有三年的人事经验了，之前把自已的简历在网上刷新后，有很多公司打电话让过去面试，但也都没有去尝试，究竟要不要辞职呢？很是纠结！希望大家能给点意见，鼓励鼓励我，最好是能把我心中那一小小防线给击破了，呵呵～～谢谢！

shellxzm

这个薪酬水平确实是低了些，也不知你是什么地方的，在杭州应该算是低了。天下没有不散之筵席，如果你觉得准备好了，离开有时也是一件好事。

hexuejiao

我也很纠结，刚过了人力资源管理师，毕业5年多了，做人事才1年多，但工资只3000左右，拿到手不到2500，可单位是国企，比较稳定，氛围也不错，纠结啊

loulan777

     读了三遍，发表一下自己的看法：
1 d( X: k8 {; r: M6 `     其实很多问题，自己是知道答案的，更多的就是LZ说的鼓励一下。
, j  p% ]5 P! b4 H     这个事情，楼主的话里是存在倾向性的：“说实话”、“最好是能把我心中那一小小防线给击破了”，LZ内心是想有变化的，是不甘于现状的。
- i0 i! i1 h% e" z) ~% q* d& E      改变都会经历阻力，今天看了旭日升的案例，满足于曾经的辉煌中让这个茶饮料的先驱慢慢倒下，变成了统一和康师傅的铺路石。这个案例也许不够恰当，不过看不到外面的世界，没有危机意识无论对于企业还是个人来讲都是很可怕的。我想LZ想离开的原因中个人发展和薪酬占了主要因素吧，去追求自己的梦想，没有错，我很支持。
* `+ s8 u( w% m1 U; ~     对于离开的阻力，主要是领导因素，还有一点是公司氛围，这个氛围让我想到了“温水”。三年的经历，毕竟不是短时间，这个任何人都能理解，都要考虑。不过我想考虑问题的角度更多的是站在现在和未来的角度，对自己未来几年内的定位是什么？对于过去领导的关爱，LZ是否在工作中尽职尽责了呢？如果答案是“是”的话，我想双方给予的都是积极的承诺，那也就可以说过去你没有愧对你的领导。
1 Q* p" y/ H; p7 o    刺破那道防线，是不是自己动手呢？

skyforever

怎么都面临这个问题啊！

马艳婷

这个问题确实是大家的共性，不知道别的公司的人力资源部的薪资待遇怎样，别人都以为我们天天坐在哪里就能拿到很高的工资，其实不然，3年的工作时间确实不短，如果再跟感情结合则更需要很大的毅力才可以，如果楼主追求的是更大的发展空间和薪资待遇，可以尝试着去别的公司发展，如果更在乎的是工作环境和心理上的快乐，就要考虑一下了，关键还在于自己啊

yuliuyi

圍城內外的人都在糾結，偶也是。。。

anjingdeying

其实很多时候，HR的工作就像一个围城，外面的人看着光鲜亮丽，中间的酸甜苦辣只有自己知道。楼兰说的很有道理，工作时间和上司都不是左右你的决定性因素，关键看你自己对以后的定位，3--5年之类你要实现的目标是什么？如果在目前的公司可以通过努力实现，那么你可以留下，如果不能，可以选择新的环境发展，。

凊伈

我们公司也是
/ [. z% s. m3 V6 \( u) [' O工作氛围非常好，无压力
/ X! o1 n4 J$ A6 T/ ~就是工资太低，职员的工资就是垫底的，而且职员加班没有加班费
没压力也没动力
决定放弃良好的氛围
. F$ L+ n# r% j$ ]

gyh81109778

可以看出，LZ是不安于现状的。那就在走出去之前做好心理准备。走出去需要顾及很多，但决定了就不要回头。外面可能会遇到很多意想不到的事情。比如工作氛围、压力、环境、人物。这些都是选择走出去需要面对的。记得感恩是正确的。加油！