细节决定成败，你忽略了吗？

anjingdeying

               临近年关，事情也越来越多，年度考核、评优、年会，人忙的都要崩溃了，像个陀螺不停的转动。人在忙碌的工作中特别容易出错，也容易忽略细节问题，所以往往功亏一篑。
              吃完中饭，刚刚回到公司，就有人找我，因为要买房，去银行贷款，需要开具收入证明，但是因为工资比较低，希望能比实际收入多开一些，我了解到她的工资才2200，确实是比较低的，就准备给她开3000的收入。正在这个时候，老大过来了，了解情况后，她说，只能按照实际的收入开具，不能增加，员工满不情愿的走了。老大过来对我说，开具收入证明虽然是件小的事情，但是你必须按照员工的实际收入开具。这也是为了规避劳动风险，之前就有类似的事情，就因为收入证明上的工资跟实际所发工资不同，员工就到劳动局去投诉。虽然是小的事情，以后还是要注意和留心。我顿时惊出一身冷汗，还真是疏忽了。
8 H$ Y' z/ w9 [9 S/ r9 a5 F  J) e8 J              同样的是证明，这次是离职证明。公司的离职证明的格式比较奇怪，是有抬头的，在文件的开头是 XXXXX公司，兹有XX公司等字样。一位离职的技术人员到公司来开具离职证明，我问到，你现在是在什么公司？我开具离职证明需要填写的，对方一直不肯说，他说你只要给我开出离职证明就可以了，不要问那么多，老大刚好听到了，马上说，那不行，如果不能说出现在的公司名字，就不能开离职证明。语言和态度很强硬。我做出无奈的表情对离职员工说，这是公司的规定。最后那名员工走了。这当中我很不理解，这样做的必要是什么？老大看我一脸困惑，说，因为我们作为软件开发的公司，为了避免员工进入到竞争对手的公司上班，所以在开具离职证明的时候，也是了解员工在禁业限制方面是否做到位了，也是很好的考核途径，听完后，才明白公司的用心良苦。
3 J, g+ T4 n0 p$ F           在几家任职的公司当中，发现很多公司的工资都是进行分解的，工资都是由几个部分组成的。开始的时候我不太理解，当然也是根据每个公司的具体情况来确定的。在后续的工作中，我才了解到，这么做的主要目的是很好的为公司节省人工成本，同时也规避了劳动争议的风险。在员工的病假、女职工的孕假、产假中，工资是按照员工的基本工资发放的，即符合劳动法的要求，也为公司节省了人员成本。细节决定成败，小处不可随便，所以在工作中是处处皆学问。
% e1 A6 D( d( X7 }( F+ K7 ?9 R          工作中的一时大意和疏忽，被我们轻易的忽视中，很可能造成很大的问题，也会对公司造成很严重的影响，也希望大家能在工作的细节上多注意。

      欢迎大家说说你们工作的经历，能够让大家分享和学习！

凊伈

学习了，谢谢分享

小小香儿

不管对于什么事情，我们都要把他们估的更细，只有这样，才可以成功。
) P! g! @* X+ m6 r, e/ @* d+ z我们单位也常有类似这样的事情发生，不管做每一件事情，都要考虑周到才可以办理的。

annyjoe

也许我们这边跟楼主存在地域差别，您所提到的离职证明，所有离职的员工都要开具“解除（终止）劳动合同证明”。
在办理社保减少的时候要用到，另外该离职员工到下一家单位办理社保增加时也要用到。
! {7 M* {1 j: y) t$ ]

摇曳的葵

与其说细节
不如说是我们还不够成熟
6 M: z* v; l. ]2 f! n% e! Y不够专业和严谨
3 ?" u2 ]. z4 z+ F+ k: W' P2 ]与楼主共勉
我曾经也犯过这种因为人情为难 然后感觉关系不大就帮忙
最后发现后续问题相当严重的情况
% E; x5 C, T( }6 l2 [& s2 U& w2 j专业 一定要专业啊

loulan777

好给力的经验分享，收录学习。

fanyehai

学习一下 ，多谢分享！

gyh81109778

人情与工作原则啊。

雪吹西门

有的赞同，有的不赞同，像开离职证明，这是法律规定的，如果员工离职后暂时不想找工作，你就不给人家开离职证明吗？或者人家上外地去找工作，怎么还得人家回来签字办理离职证明吗？竞业禁止不是靠这个离职证明就能控制的。

spcchenyue

学习了，结合实际的案例！